面经详情

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在 有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循 “先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。...查看更多

到了就先把简历交给hr，然后要做一份两页的笔试题，题目还是很基础的，就是网上的那些基本题，不过我都不太会做，因为跟我之前的工作经验差得有点多，毕业五年了也不太记得了。搞笑的是就让我一个人在那儿做，我完全可以用手机百度一下再做啊，当然我没有。 做完等了一会儿就是负责技术的过来面试，其实有工作经验的人技术面试一般不会为难，就是聊聊做过的项目，考察一下你的功底，针对项目会提一些比较细的问题，然后面试的人会讲一下自己公司的产品，其实面试是个双向选择。 面试完感觉就应该过不了，主要要会嵌入式，但是我在公司并不做嵌入式，所以不太相关，他们想招能快点上手的人，所以就算了。面试我的郑工还特意给我发短信跟我解释清楚，感觉面试我的人都很好啊，毕竟是做技术的。...查看更多

通广的HR通过网络发现我的简历，主动打来电话先聊了一会，确定我对通广也有兴趣菜敲定面试时间。 面试当天，先花了不到一小时进行硬件的笔试，答对了百分之七八十吧，也有完全不会的题，因为工作从未涉及过。 正式面试时是HR和技术主管一起面的，主要针对工作经验提问，还有机顶盒的开发经验等等，虽然我不是做机顶盒出身的，但我还是跟机顶盒比较相关，因此回答的还可以。最后就是因为通广想马上需要一个能进行管理并且技术过硬的人选，由于我没开发过机顶盒(我的技术还是被认可的)，这方面的经验还欠缺，最终没能获得这份工作。...查看更多