面经详情

第一阶段：准备阶段。 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。 社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。 主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。...查看更多

网上投的简历，通知我去面试。公司位于白沙洲大道的一个小工业园区，没有公交车直达，下车需要走半个多小时。公司占地面积不是很大，据说全国员工一共有400多人。给我面试的HR姐姐非常年轻，很有亲和力，针对我的简历以及我本身情况问了很多问题，根据实际情况认真回答就好。面试完已经是中午，HR说带我去食堂吃饭，让我一度认为很有戏，结果回来后一直没有收到通知。。。But尽管岗位要求是硕士学历，工资却比较低，而且位置相当偏僻，离市区很远。...查看更多

第一轮无领导小组，跟其他常见的题目完全不一样，就是根据他们公司出的题，说想在天津开个新厂子，但技术更新不够，环保文件不达标，无法入驻园区，只能在外面找个私人厂房，上级领导说改环保文件，达到标准后入驻，问如果是你，你怎么办？我很郁闷，审题有误，最终大家都说先去私人厂房，技术更新后污染指标够了再进入园区，不能改环评文件。全程懵逼，然后就挂了。...查看更多

面试过程： 首先是宣讲会加上现场简历筛选，面试官看着我简历简单问了几个问题，比如学什么之类的。当晚收到通知网申和现场筛选都过了。（直到宣讲我才知道全国这个校招职位只要两个人，而我们是最后一站。不过公司真的很注重人才，直接副总裁到场宣讲，可能因为我现场提了个比较刁钻的问题吧，第一轮算是这么过了。） 然后就是面经里提到的边自我介绍&即兴演讲边进行笔试的环节（五十分钟时间填写下发的笔试题，保洁八大题类似问题，同时每五个人一组上前进行自我介绍与即兴演讲时间为两分钟，这次没要求英文自我介绍可能是时间问题吧。笔试题除了基本个人信息之外还有：说出自己的几个优缺点；别人最长形容你的词汇；举例一个你认为最失败的例子原因；小组合作的例子和做法；最近关注的微信公众号及原因），这个刷下去很多人。很高兴自己没在这轮被刷，所有同校的人都在这轮都被刷了。（最重要注意的是不要巴拉巴拉说自己简历上都有的那些荣誉，hr看得见，因为自我介绍时间很短所以挑重点展现自己的特点，我是把自己实习的两点心得总结了一下，一定要突出自己，因为这个hr都抬头了，所以我才过得吧。）我的即兴演讲题目是：真正的奢侈。当时结合了一下之前看过的一本书说了一下感想，大家不要怯场就好了。 最后说一下我止步的群面，和一群比我一流的名牌大学的孩子们一起群面，真的特别不顺利，这是我第一次群面，而且七个人都是面销售岗只有我是人力岗，讨论问题是一个销售问题（大概是商场不允许某奢侈品品牌进驻引起了一系列连锁反应最后你作为销售代表该如何办）虽然提出了被hr赞赏的观点，但是自己没有占有先机，所以表现并不突出（我们组过了一半算高通过率了）总之这次之后感觉群面一定要把自己的观点明确展示出来，自己就是吃了这个亏（不一定要做leader）好了还在等其他公司的复试回复，求攒点人品。...查看更多