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匿名用户
面试了职位:园林景观设计师
未通过
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匿名用户
储备项目经理
确定通过
面试过程: 一面是群面,当时是11人,分成A组5人,B组6人。无领导辩论。 二面是二面二,主要是问一些简历上的个人情况,以及对行业的认识,由于我和另一位小伙伴都是跨专业的,所以有问为什么不选择本专业相关的工作,而要挑战物业行业。 三面是终面,领导面,一对一。 个人经验就是,要提前做些准备,了解一些该行业该公司的情况,提前想一下如下问题的答案:1、为什么选择这行业/该公司?2、个人的优点?3、个人的缺点?4、针对该行业领域/产品就某个小点提出一些建设性的有价值的想法或意见。
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2 年前 发布
2
匿名用户
景观设计师
感觉靠谱
一面12个人,分两组,给的题目是做一个小区人工岛的规划,要画图纸。这个题目是个设计题,所以土木的同学就比较蒙蔽了。可能是之前都是辩论,大家吵得太凶了,所以我们这一组面试的时候hr们有意控制节奏。我觉的题目原因土木的同学很吃亏,最后我们组两个设计的都过了,土木或者营销什么的都挂了。他们很想说,也抢了挺多话,但是毕竟专业外的东西,他们说起来一头雾水。 一面之后五分钟就收到通知去二面。而面试6个人一起上,人力总监问问题。先是英文自我介绍,然后问了两个问题。一个问题是你最自豪的一件事,另一件事是你为什么选择阳光城。
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2 年前 发布
匿名用户
景观设计师
确定通过
收到hr的通知第二天去面试,面试官为总工程师,看过作品集后问了几个方案的平面图和分析图,之后询问了软件的适应能力,介绍了公司主要从事的方向和未来的发展,同时询问了个人的发展意向,是一个尊重个人发展的公司。
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Q:何时能来实习,职业规划,软件使用能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
景观设计
感觉靠谱
一面就是无领导小组讨论,问题是一则新闻有人闯红灯,交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评,同不同意这种做法。 首先是每个人自我介绍,然后看材料,之后就是轮流讨论,这时候有人跳出来当leader,我因为是第一次群面很紧张,弄的说的话一点逻辑都没有,面试没过。个人觉得逻辑很重要,面试带表比较好,可以把握好时间。
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包含1个问题,1个回答
Q:一则新闻有人闯红灯,交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评,同不同意这种做法。
2 年前 发布
匿名用户
工程主管
未通过
圆桌会议一样 一群人坐在一起 挨个提问。问题是抽签抽的。有的问题比较好回答,有的比较尖锐。一人一个问题 按次序回答。回答时要有一个简短的自我介绍。比较轻松。全体回答完之后面试官会商量。然后会有几个人针对几个人提出不同问题,之后就是等通知 等二次面试
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Q:你是如何看待自信的
2 年前 发布
匿名用户
景观设计助理
确定通过
1.填表 2.做电脑制图软件操作测试2.5小时,包括CAD,PS,SU 3.人事部面聊,对方介绍公司基本情况及职位要求,再问及我未来工作规划,对行业的看法,薪酬要求等信息。 4.项目经理面聊,对方先对刚才的测试打印出来做出点评。有带自己作品集过去,介绍自己作品。聊一下工作态度,处理工作中实际问题,未来工作规划等。 5.回去等消息,大概一周后通知上班。
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2 年前 发布
匿名用户
景观设计管理
未通过
面试过程: 小组15个人一起,分为两队做一个模型,材料有卡纸、A4白纸、胶水和剪刀。我们抽到的题目是关于SOHO户型的设计,在这之前最好是多多了解一下SOHO户型的特点以及针对对象。题目要求用材少,经济简约和新颖。我另外一个同学他们组抽到的是用扑克牌搭建一座塔,要求结构方面的问题。
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Q:主要是根据你做好这个模型提问题。
2 年前 发布
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