面经详情

面试过程：进去先发卷子笔试，笔试包括一门外语试卷，六级难度吧，还有些行测的题，一两天后停止面试，面试人事先问一些简单的情况 比如之前的工作为什么辞职 还有是否打算长期发展之类的，人事面试完后让我再等待一会儿，如何接着就是大老板面试，问了我一些职业规划，打听了我之前所在公司的部门情况，我就假装不清楚，其实也确实不清楚，如何几天后就通知我去上班啦...查看更多

群面，8个人一组。首先每个人依次进行自我介绍，然后小组派一个同学抽题进行群面。我们组的题目是从四个污染项目中选取两个项目用500万美金进行投资治理，问项目选择的原则和资金如何分配。群面后由面试官针对每个人进行单独提问，既有简历问题也有能源矿产行业的专业问题，有一定专业性，问得比较细...查看更多

本人在2012年的七月到十一月份有一段在百度北京分公司比较简短的工作经历，当时因为个人的原因离开了，现在辞职，百度之前的朋友都建议我在回百度，因为本人也还是非常喜欢百度的平台，于是鼓起勇气做好了二次入职的准备，并参加了北分的面试，当时有12个人，最后过五关斩六将终于面试通过，人力在第三轮的时候通知你的面试已经通过，并给了我纸面的offer,而且邮件的正式员工信息采集表也已经发给了我，那天是7.1号，告知7.10号你可以正式带着材料入职，当时就说了这些。然后再7.8号给我打电话说因为我是二次入职审批比较麻烦，要等到7.22入职，但是因为是总监面试的，肯定是没有问题的。在7.10的时候我不是很放心，打了个电话问是让7.22直接入职还是说中间会有一些不可控的因素在里面，人力说我在帮你查查吧，我不是很清楚，下午五点半的时候给我打电话说审批没有通过，我问是什么原因，她说他们那年只有审批的结果，不知道什么原因，我当时好生气，毕竟纸面的offer和邮件的正式员工信息采集表都发了，最后说不让去就不让去了，7.1号到7.10号我都没有面试，就一厢情愿的等着入职，感觉还是自己太渺小了...查看更多

面试很简单，填个表格什么的，面试结束后第二天跟老员工去看一下每日工作，就是做上门销售，一家一家销售，结束会给你打分，很多人中途就走了，因为这是个直销公司，太坑，而且转正之后没有底薪，完全靠你的销售额，等你销售额达到一定数值就让你发展5个新人，然后你可以拿这些人的部分提成，其实就是人吃人，最底层的就是出去销售的，销售的东西几十块钱卖一百多，然后宣传单上原价写着两三百，一天要向300人推销，也有几个人会买。...查看更多