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新依和储备干部面试经验
面试很简单,填个表格什么的,面试结束后第二天跟老员工去看一下每日工作,就是做上门销售,一家一家销售,结束会给你打分,很多人中途就走了,因为这是个直销公司,太坑,而且转正之后没有底薪,完全靠你的销售额,等你销售额达到一定数值就让你发展5个新人,然后你可以拿这些人的部分提成,其实就是人吃人,最底层的就是出去销售的,销售的东西几十块钱卖一百多,然后宣传单上原价写着两三百,一天要向300人推销,也有几个人会买。

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