面经详情

稍微口语流利的都可以通过，全程英文群面，稍加准备就可以，我就是直接就通过了。但是他们的Hr说好了在总部中心上班，结果面试通过却分配到缺人的地方，俗称说了不算（Hr水平也是可以，跟我一起面试的一个女的说她曾经当过translater结果被Hr判定为没有这个词当场刷掉）讲课也是一样，这里有很多上年纪的连基本词汇都掌握不好的学生（大则五六十岁），可是经理要求全英文授课，我就想知道他们连最基本的都不会，就会my name is这种水平的学生，要我们怎么全英文授课？讲课全程90%时间需要说中文告诉他们意思，然后就只会要求准备一些基础的教学方案，根本没有他们所说的因地制宜教学，这里外教数量比例连一成都不够，学生反映约外教课好比登天，每天就是在机房对着机器练发音什么的，连SA教他们的时间都很少。 所以感觉这机构很坑，打着贵就质量好的旗号，收那么贵的钱然后却教一些连高中水平老师都能教的基础知识，然后愚蠢的做游戏，到头来学生什么都没学到连基本沟通都不会。而对于应聘者而言，就是白拿工资不干活，里面水平参差不齐，时常偷懒（规定上班工作用语要英文，结果关系好的同事私下全是中文） 总体感觉除了坑真没别的了，如果有工作经验的，建议你去一些别的地方，（应届的就算了，这里要求有一定经验）而且流动性很大，上网随便搜搜都会有这里不好的新闻，9成学生什么都没学到要求退款，但公司不给等等，感觉在这里就职实在是对不起自己的良心，让那些学生交上万的费用然后教他们怎么做自我介绍怎么用how much这种的我真是干不了，而且说实话，6k7k的工资对于那些能过面试在里面教课的人来说，也并不算高 总之一句话，门槛高，水平低...查看更多

在网上随手投了一个安利马赫的高级采购工程师的职位，过了几周，接到他们人事专员的电话，询问了一些简单的问题。感觉他们的人事专员不是特别专业，也不像专业的电话面试，问“你看图纸应该没问题吧”，“什么时候能来面试”等等。 过了几天，接到他们人事经理（我猜测）的电话，这次就专业很多，对他们公司做了一些介绍，也详细的和我聊了一下工作经历等，看我对他们公司不是很了解，希望我去了解一下，然后组织面试。 又过了几天，接到他们人事的电话，说他们在瑞典的采购负责人想给我一个电话面试，电话面试也不是太难，就是聊了一下工作经历和一些供应商管理的方法。 又过了几天，接到他们人事的电话，说能过去当满面试吗？他们的采购经理想要面试，我要求他们报销来回路费，人事又说他们采购经理老家就在我现在所在城市，可以元旦约出来聊聊也行，就不用跑了。还给我了他们采购经理的电话。 打电话过去，他们采购经理说你还是过来面试吧，另外人事总监也想一起当面面试。 后来又和人事沟通报销路费的事情，结果他们就是不愿意报销路费，后来的面试也就不了了之了。 总体感觉这是一家典型的中小规模瑞典企业，工作压力应该不大。有适合的朋友还是可以考虑的。...查看更多

面试过程：不用自我介绍（小组讨论环节为一面，大概外包了） 3分钟读题（排序题，关于在最后的一个月时间里，使用户实名制的方法排序，并提出建议一条） 每个人发表观点，限时，有人计时 小组讨论环节开始，大家一起讨论，最后一人陈述 一般会当天给通知，最迟第二天上午。 面试结果最后可能与自己的表现和期望不符，做好自己的准备和充分展现自己，抵抗不可抗因素最重要！...查看更多