面经详情

微信语音面试的，首先开启多人语音介绍公司和日常工作，还描述了有机会转银行编制以及晋升机制，接下来开始逐个语音面试，我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制，也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台，于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工，我的目标性比较大所以没过，我也就纳闷了，希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒？所以其实公司只是画饼而已吗？...查看更多

不知道是面试我的HR对销售理解特别深还是纸上谈兵般的赵括 面试的是电销岗位 HR上来就问 总结一下你对之前从事的销售岗位的理解以及积累了什么经验  而我面试的只是销售中比较低级的电销岗位  我从电销 面销 直销 推销 营销等各方面做了简单的讲解 区分了各岗位负责的内容及任务的不通 特别举例 营销和其他销售岗位的区别  我自己的理解是营销是企业发现或挖掘准消费者和众多商家的需求 从整体的营造以及自身产品形态的营造去推广 传播产品从而树立品牌效应 目的是吸引顾客 而电销的目的则在于向客户输送产品   HR听完之后 又问我 什么事销售  而我认为我在之前的回答中 已经大概的解释了关于销售这一块的基本框架 不知道是我经验不够理解不深 还是hr对销售的理解太深 销售的本质在我看来就是 发掘客户的需求 从而达成交易 流量*转化率=交易额  而转化率就是销售该做的事  hr又问 你理解的销售是怎么样的  我这时在想 你在逗我玩 合着我半天和你说的都是废话 可能是鄙人自身的问题 对销售行业的理解不够深 且HR似乎推翻了我所说的一切 但是却没有表达他自己的看法 我表示一头雾水  刚开始提问的时候 我觉得这公司有点东西 问的问题挺靠谱 但是整个面试过程说实话 并没有感觉到hr自身的水准  但是hr很礼貌 除了这一点 并不感觉hr的水平或者水准有比一般销售高多少 在我看来 hr对营销和普通销售的理解似乎存在问题  结束之后让我回去等复试通知    走出大门后 我直接不打算考虑这份工作 我面试的只是电销这个岗位 hr的提问在我来看  1.太笼统  2.几个问题基本重复提问  3.没有针对性  既然你招的是电销 你不应该问我对电销的理解 不问我在电销的过程中可能遇到的问题以及解决方案 不问我怎么看待电销和其他销售岗位的区别 以及贯通性 我觉得既然是HR应该对自身公司招的岗位有一定的理解 或许我的回答存在问题  那么你是不是应该指出错误 或是提出你自己的看法  然而并没有 我没有发现hr的水准  既然想把面试做的高大上 那就应该让面试的觉得 你确实有料 ...查看更多

来校宣讲会的时候，说是“推广专员”就投了，但是当天去到公司发现其实就是电话销售。去到，外部看起来环境很不错，门口很多绿化。有安检，需要公司的人带进去。进去先去了不知道哪层楼，应该是属于行政类的楼层，很安静。很多一间一间的会议室，名字都很特别。填完资料之后一直等了很久，简单进行一面之后，7、8个人只有4个人留下二面。二面和另外一个面试者一起，被带到上一层楼，是部门经理面试。那一层全是电话销售，你能想象一上去全部是讲话声和铃铃铃的电话声吗！？经理是一个30来岁的女性，感觉很强势，她一介绍之后我才知道这个职位就是电话销售，当时就觉得不太感兴趣。所以后面更多是另外一个面试者的表现机会。...查看更多

是比较简单的，首先是校招，看到无责任底薪就有点兴趣了，虽然只有最低工资，但是包住，所以初步聊了一下就收到复试通知了。 然后去了公司面试，就是一般的写字楼里面租了一层，还算干净明亮，跟销售主管谈了蛮久的，就是对公司的认识呀，对销售的看法呀，对未来的打算呀什么的。当然，就算没信心，没长远规划也要表现的很有干劲的样子，然后就顺利入职了。...查看更多

双选会来学校招聘的，招聘的岗位美其名曰商务顾问，实则电话销售。在公司面试的，公司很吵，80%职员都是在电话销售，每个人半平米的工作环境，上面一台电脑，一步电话。（才明白为什么福利里面要提配备这两样，必备啊） 先进行的是宣讲，公司的培训讲师做得，听下来感觉就是58不管学历，只在乎能力。还有就是年轻，只要有能力，你就能快速上升。 面试是群面，大约14个人，面试官为项目负责人。面试步骤两部分。 第一部分：每个人一分钟的自我介绍，但介绍之前要先对上一个人做介绍。之后要从一副写满各种词语的纸牌中抽出三张，造出一个句子，词语大致如下：***丝，事业线，高富帅，搞基，城里人等网络高频率词语。我抽到的词语是：叫兽，秀下限，高富帅，遂我造出的句子是：叫兽易小星通过在自己的网剧里不停的秀下限，现在成功逆袭，变成了高富帅。 总结：自我介绍一定要清晰，条理清楚，语速放慢，在展现自己的同时也是在帮助下一个人，对上一个人的介绍不要变成复读机，要有自己的特色，想想平常怎么把朋友介绍给大家，你大致就知道怎么做了。你也可以边听边在纸上做记录，我本来也想的，最后没做，我觉得不做应该要好一点，考察的点是销售过程中听的重要性。 第二部分：出三个问题，每个问题只有三个回答的机会，所以在每次问题放出来的时候你就要立即举手抢答，回答过一次的话就可以把机会让给别人了，不要再举手。第一个问题：你喜欢什么样的团队和什么样的leader。第二个问题：如果你和公司的某位谈恋爱了，两个中必须走一个，而你创造的价值比较大，你选择谁走。第三个问题：把手上的中性笔以50块卖给面试官。 总结：放慢语速，一定要分点说，第二个问题答案是自己走，考察的责任。 面试结果24小时就会通知。 当时跟我同时面试的一哥们告诉我，在参观公司的时候他走在队伍最后，看到一类似主管的人站起来对其他人说，新的一批都要来了，狼都要来了，你们还不努力。而且商务顾问每个月的人才流失率都在10%，所以。。。。。...查看更多