面经详情

当年先是见一个男HR，好像姓刘，态度不太友好。其实招的是电话销售，所以也就淡化对学历的要求，记得当时前面有个985的女生战战兢兢地拿出某985高校的毕业证出来，那位刘先生也没怎么看。第一轮：问一些学历，实习情况等等。主要看你是否有基础的语言逻辑吧。第二轮：进去一个小会议室，当时一共有4个求职者和两个比较友好的女HR（感觉是新人）。主要是一些抗压性的问题，以及为什么要这份工作，为什么觉得自己能胜任，以及碰到极品客户怎么处理。还有能否接受高强度的工作。这些问题四个求职者轮流回答。接着让我们稍等，那两位女HR出去。大概过了五分钟，她们跟着刘先生回来了。第三轮：其实无非就是强调电话销售是公司的最底层，让我们做好一切抗压性的准备。以及公司的薪酬待遇和补贴。刘先生整体的语气反正让我觉得挺不舒服的。...查看更多

我之前在百度中干过一年的销售，当初我是校招进的百度，当时对我们提的问题比较大众化没有什么特别的，主要就是销售的压力以及工作经验方面。但是后来我曾经间接为我们部门招过一些人，也总结了一点小小的经验，正好我也想看别人的面试经验，所以借此机会向大家分享一下。 按理说销售的岗位应该是比较缺人的，面试应该好过才对，事实上并非如此，如果你是实习生或者校招生那确实挺好过的，因为百度会觉得你是刚从学校出来所以容易塑造，塑造出他们想要的样子。但是社招就不一样，已经进入社会一段时间的人早就已经被打磨的差不多了，他们有一套自己的想法和职场的关系处理系统，有些是并不符合百度的招人理念的。 百度对于你这个人的稳定性的重视程度要大于你的个人能力，这是我总结的唯一一条也是最重要的一条经验，重要的什么程度呢。我曾经接待过一个上过电视上过舞台并且有自己mv的歌手，并且在上海的一家传媒公司做过经理，为人很谦和，而他只是来面试一个销售的岗位，我本以为这种人应该正是百度需要的人才，但是他的面试并没有过，我联系人事那边问其原因，人事说这个人的综合能力很强，而且可塑性也很好，我问那为什么没有过面试呢，人事说，虽然他的能力很强，是我们需要的人才，但是他太好高骛远了，想要一年年薪达到万，两年上经理，三年年薪答百万，这种人很不稳定，我们公司相对来说更需要稳定的人才。 那一天面试的有四五十人，都是来面试销售的但是过了的只有一个人，还是一个实习生，其余人中不乏有干销售干了好多年的，有任职房地产销售经理的，都是基于百度的品牌效应，慕名而来的，但是过了的只有一个。 我觉得百度对于招募人才的标准不只是百度的，其他的老牌互联网公司可能也是这样的标准，因为这样招进来的人才才能真正的为公司所用，为公司服务。...查看更多

首先，HR会让你简单的进行一个自我介绍，会问一些关于上一份工作离职方面的原因，以及未来的工作规划，通过这些方面筛选出初试者。接着会简单介绍公司的一些情况，以及岗位职责需求，然后带我们到3楼进行现场实操，他会给每人发一份电话名单，要求在30分钟内打完所有的电话，并按要求记下有需求的用户信息。在这里会比较考验你临场发挥的能力，30分钟之后会根据打电话过程中的表现及结果筛选出复试者。 之后会有经理直接进行复试。复试过程中会问一些关于工作方面的问题，会考核你的说话语速，对工作压力的承受能力和接受能力。面试完以后不会直接宣布面试结果，HR会在第二天电话通知面试结果。总体面试难度：3颗星~4颗星。 ...查看更多

起初到前台，连个招待的人都没有，工作员工也都没人鸟你，在那站了大概十几分钟吧，终于有人来了，随便丢了个表格给你填，就把你嗮一边儿了，填了表等了好久，就去会议室里面面试了，问的问题都比较简单。人也比较热情，总体来说面试还是很容易的，不会问什么苛刻的问题，也没有什么特别的要求。这个公司保底比较低，主要看提成，一天业务量也还行 160个电话拨通，一个月的指标并没有告诉我，但是如果每天都打电话 有点经验的人拿个5000左右没问题。...查看更多