面经详情

我之前在百度中干过一年的销售，当初我是校招进的百度，当时对我们提的问题比较大众化没有什么特别的，主要就是销售的压力以及工作经验方面。但是后来我曾经间接为我们部门招过一些人，也总结了一点小小的经验，正好我也想看别人的面试经验，所以借此机会向大家分享一下。 按理说销售的岗位应该是比较缺人的，面试应该好过才对，事实上并非如此，如果你是实习生或者校招生那确实挺好过的，因为百度会觉得你是刚从学校出来所以容易塑造，塑造出他们想要的样子。但是社招就不一样，已经进入社会一段时间的人早就已经被打磨的差不多了，他们有一套自己的想法和职场的关系处理系统，有些是并不符合百度的招人理念的。 百度对于你这个人的稳定性的重视程度要大于你的个人能力，这是我总结的唯一一条也是最重要的一条经验，重要的什么程度呢。我曾经接待过一个上过电视上过舞台并且有自己mv的歌手，并且在上海的一家传媒公司做过经理，为人很谦和，而他只是来面试一个销售的岗位，我本以为这种人应该正是百度需要的人才，但是他的面试并没有过，我联系人事那边问其原因，人事说这个人的综合能力很强，而且可塑性也很好，我问那为什么没有过面试呢，人事说，虽然他的能力很强，是我们需要的人才，但是他太好高骛远了，想要一年年薪达到万，两年上经理，三年年薪答百万，这种人很不稳定，我们公司相对来说更需要稳定的人才。 那一天面试的有四五十人，都是来面试销售的但是过了的只有一个人，还是一个实习生，其余人中不乏有干销售干了好多年的，有任职房地产销售经理的，都是基于百度的品牌效应，慕名而来的，但是过了的只有一个。 我觉得百度对于招募人才的标准不只是百度的，其他的老牌互联网公司可能也是这样的标准，因为这样招进来的人才才能真正的为公司所用，为公司服务。