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匿名用户
面试了职位:剧场服务员
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匿名用户
服务员
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当你投的简历通过后HR小姐先打电话问你是否还投了其他的公司,通过这个问题来考察你是否很真诚的去应聘他们的公司。通过之后第二天就通知网上面试,首先是自我介绍,然后问你是否进去过他们的餐厅用过餐,感觉怎么样。再问你为什么选择这个行业,打算做多久,有什么规划,对餐饮行业有什么认识等等。
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Q:1.自我介绍 2.是否听说过我们的公司或进去过我们的餐厅。 3.你对餐饮行业怎么看。 4.如果应聘上了你打算做多长时间。 5.对这分工作你有什么规划呢?
2 年前 发布
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匿名用户
服务生
确定通过
我是暑假跟小伙伴一起去面试的学生兼职。之前去了好多家都不要兼职,在我们即将放弃的时候,正好前面有一家肯德基,抱着试试的态度去了。刚开始进去有点胆怯,但是告知我们是来面试后,在外场等了一会,店经理就来了。第一印象很好,店经理给人和善的感觉,先填了下简历,然后就问了些基本问题。比如说,这是餐饮服务行业,觉得自己能否胜任;上班倒班能否接受;突发事件发生如何解决等等。总体是比较顺利的,可以去做做锻炼一下。
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2 年前 发布
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匿名用户
服务生
确定通过
通过初试,一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识,留下了深刻印象,对贵公司非常有好感。二是对该岗位的要求有了初步了解,自信能够胜任该工作。渴望能有机会加入贵公司,为公司发展贡献力量,为自己开创一份事业。
2 年前 发布
匿名用户
服务员
确定通过
刚开始是给份资料填,想不到吧,面试服务员,都要填资料。之后便是店长的各种问题,个人能力缺点,是否能和同事友好相处,容不容易受外界影响,然后,最后一个问题真的问倒我了,店长问我是不是一个懂得正确分辨到别人情绪,我说是,比较敏感。然后他面无表情的问我,此时此刻的他,是什么心情、我沉默了。
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包含1个问题,1个回答
Q:到别人情绪,我说是,比较敏感。然后他面无表情的问我,此时此刻的他,是什么心情。
2 年前 发布
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匿名用户
扒房高级服务员
确定通过
去到酒店面试分为四轮,第一轮是HR面试,会了解你的基本情况,然后用英语问你海外读书和实习中遇到的困难,给你做评分(长相、着装、语言表达、能力都有评分) 第二轮就是部门经理面试,经理会带你去餐厅面试,问你相关专业的问题,比如我面试扒房就会问你知道什么红酒和鸡尾酒,还有对牛排的知识懂多少,可以不用英文(所有经理都会英文,只是不为难你)。 第三轮就是餐饮部总监面试(副总监是中国人总监是老外,看你运气),全英文,问你在海外读书和实习的经历,还会问如何和上司遇到问题该如何解决(答案是找总监您解决)。 第四轮就是酒店驻店经理(称为RM是老外),如果你的岗位对英文无需求(如厨房、保安、客房等),部门秘书会给你翻译,如果你是前线部门,秘书不会给你翻译,全程英文,会问你为什么选择这个职位和这个酒店,还有问你找这份工作之前在做什么。 面试情况如上,希望能帮助到大家。
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2 年前 发布
匿名用户
服务生
感觉靠谱
首先是人力资源部的经理来面试。此次面试属于大面积初步筛选,会有同你一一样的许多人来面试,也许会来上百人也说不定。面试内容很简单,一般会给每个人2到3分钟自我介绍的时间。这是整个面试过程中第一次登场,留给HR的第一印象是至关重要的。因为过不了他这关,后面也不用多谈了,根本没机会。所以要引起高度重视。在仪表方面,不一定非要穿西装打领带,重点在于大方得体和整洁,不要穿褶皱、无领的衬衫也不要穿牛仔裤。如果头发长,要修剪一下,前面不要遮住眼睛,后面长度不要超过衣领。在自我介绍的时候,声音洪亮,落落大方。因为时间有限,说话要有重点,不要漫无目的地从小学介绍到大学毕业。重点在于谈自己的优势是什么,为什么要选择这份工作,为什么觉得这份工作适合自己,以及未来的设想和目标是什么。
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包含1个问题,1个回答
Q:别的服务性行业选择性也很大,你为何选择麦当劳?
2 年前 发布
匿名用户
服务员
感觉靠谱
我们是校园招聘 无意中投递了简历 过了几天就给我打电话了 然后要具体面试其实这个面试过程中无压力 这个岗位很容易 如果你确定要来 然后你就要到餐厅开始实习 先做内场员工 等过了三个月然后到外场 目的是让你熟悉各个岗位 大概半年后你就是储备经理啦
包含1个问题,0个回答
Q:你对这个公司了解多少
2 年前 发布
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