面经详情

去之前有了解过这家成立不久的猎头公司融资的情况，老板还是有一些想法的。一开始并没有很想去面同行业的公司，因为觉得大同小异。后来跟找我的猎头MM见过后挺投缘，她推荐我去聊一聊就去了。 HR也猎头行业有过多年招聘经验，聊得还挺愉快，就推荐跟Line Mgr.电话沟通，又聊了半个多小时，多是针对我个人的人脉和工作态度，包括对未来的愿景。我自己也就团队问了一些问题，感觉还是有天花板，所以后来没选择去。 公司在国贸办公，环境还不错，整体很干净，阳光很好，也有很多小零食。员工看起来精神面貌也不错。最后没有选择去，但还是跟HR和line Mgr，保持联系了。 ...查看更多

上海贤思企业管理咨询有限公司(友达猎头)，这家公司的评论不多，我就来补点吧。坐标上海浦东，离地铁不是很远。办公楼老旧，靠近门口有一间小小的会议室，整体感觉公司拥挤狭窄，让人有点窒息。到了公司之后，没有HR面，直接leader面，女的，岁数不大，问的挺细致，但感觉知识面也有限，就是挺爱问的，但是你认真回答半天，她却未必都能听懂的感觉。公司做游戏职位比较多点，职位年薪偏中端些。有一点提醒各位面试者，这是我面试了众多猎头公司中，唯一一家向我套取之前合作公司的组织结构框架的，感觉不是很舒服，回答或者不回答都不太好。...查看更多

第一轮是群面，分成几个小组，情景讨论。没有标准答案，就是考察每个人的思维方式，分析解决能力，团队号召力这些。 第二轮是分别去几个房间，单独面试，每项考察的方面都不同，包括过往经历，性格，爱好，对工作最看重什么这些。都通过后，隔几天会有第三轮面试，和老板谈话，基本就是通过了。个人感觉主要还是看人品。 ...查看更多

猎头公司的面试刚开始都很随性，从小学至今，你的每一步如何走的，每次选择的方向如何决定的都询问的很仔细。至关重要的一点，是你对这个行业的了解度，一面时的hr很好心，相当于给我做了个面试指导，引导我了解自己来这个行业发展的意图，并指出我面试过程中不足的方面，还很详细的跟我讲解了公司现在所招聘的岗位需要有什么样的能力素质，并提醒我之后的面试该怎么表现自己。 二面是跟项目组的人员的交流。主要是偏向于对以往工作经历，特别是销售咨询方面的经历的了解。 第二天，三面是大boss，一出来感觉气场都不一样，先是了解你的成长背景（闲聊），掌握了一定的情况后会有个英文的测试，其实就是换个语言跟你聊天。...查看更多

三轮面试，第一轮是笔试，主要测EQIQ，因为确实这个职业比较需要情商和智商，EQ题目如实填就好(后面有测谎)，IQ题是测反应速度的，数字的敏感度、文字的敏感度、逻辑的敏感度，难度总体不大，但是也会刷一些不合格的人。 第二轮是无领导小组讨论和一分钟演讲加自我介绍，HRBP会给你综合打分，每一项都刷人，面试经验不足的，可以多练练口才，多了解了解面试技巧。 第三轮就是群面了，一对多，各位大佬轮流提问题，都是一些比较实际的问题，提前准备好就行。对我们公司有什么了解，为什么会选择我们公司，你老家什么地方的，为什么会选择上海，职业规划等等。 帮你们只能到这了，由于没有去就职，不知道工作好不好，KPI考核压力很大，能力强的人会在里面收获很多。 ...查看更多

联系你的HR和她的主管的2v1面试，不难。毕竟是HR面，问题都给出答案了。最后问我对自己的评价，我说自己还可以表现的更好。但实际上，我已经表达的比较完整了。再看的，也不是面试表现了，而是最核心的，适不适合做销售了。 感想：虽然回答问题的时候我确保自己可以，但是终归没有例证，我的两份工作经历都和销售不搭边。再说人家精明的很，不会光听你说，你的所有表情变化都已经被捕捉到了，这个时候，真正适不适合，不是你说了算，而是人家说了算！ 问题套路：如何知道猎头岗位的，体现抗压能力的一个case，除了猎头还考虑别的销售岗位吗。另外，就是详细询问上一份工作的内容，这些细节问题我说起来完全没问题，所以根本就像是聊天，把我的阅历告诉给她。聊的不错。可是人家终究看的是有无销售潜质。最后惯例是让我问问题。这个就捡感兴趣的问就好了。 ...查看更多