面经详情

两轮，hr感觉特别热情，因为我了解这个行业流动性比较大，所以hr招聘的压力比较大吧，感觉很热情，所以问了一下无关痛痒，纯走流程的问题，接下来让我们等着，去找了cr（班主任）部门的一个主管，期间等了很久，过来一个女主管，全程一副不尊重人，故意摆姿态的样子（个人感觉是因为她想表现出一副有能力的管理者的人设，但是能力显然没到，只是想努力给别人留下自己很有能力很干练的模样）。 问她在职员工平均薪水大概多少，她说的和hr出入很大，就是觉得太低，然后就没兴趣了，然后她问了几个问题，最后问我们有没有问题了，我说没有，因为听了薪水已经没兴趣了，礼貌的说，其他的自己也了解过了，然后她特别没礼貌的说，你跟谁了解过了，他知道吗？你就了解了？我直接提高音量跟她说，跟你们家hr！面试结束后，hr让我们过几天来培训。没有去。 ...查看更多

网上投递简历，电话打过来说去面试。 到公司接待室填写个人信息，背面有道画图题、然后HR（女士）过来面谈，问为什么应聘这个岗位，职业规划，个人优点 工作地点离学校有点远，所以她反复问了几遍能否胜任。还直接说明了是倒班制，可能最早8点就要上班，并且只是前台工作，没有能够换岗到任教方面的可能，让自己考虑。 最后提及有复试，应该是到准备工作的培训点再面试一次。...查看更多

只有一轮面试，应该是三个面试官一起，我去的时候只有两个人面试的是考务，大概问了几个问题不是很难。 1.英文自我介绍； 2.为什么申请这个岗位； 3.你的工作经历如何让你胜任这份工作（举例说明）； 4.我们公司比较注重青少年健康知识，遇到有心理问题的孩子你会怎么办？还问了一些其他的问题，记不太清了。 ...查看更多

自我介绍，为什么做学习管理师之类的 。因为之前在其他教育机构呆过，所以会结合以前的工作经历讲，面试官各种瞧不起，说你之前呆的是小机构，我们可是大机构，超过一千人，业绩很厉害的，bilibala。（我之前呆的机构都超过四千人了，业绩你们也比不上，面试官为何不了解还要继续谈继续炫耀自己？请不要通过瞧不起别人而暴露自己的无知好吗？）一场面试下来，听他炫耀就够了。当时还是暑假，学生不多，环境一般，显旧，工作人员着装有待提升，穿得太随性了。...查看更多