面经详情
匿名用户
面试了职位:教务管理
感觉靠谱
只有一轮面试
只有一轮面试,应该是三个面试官一起,我去的时候只有两个人面试的是考务,大概问了几个问题不是很难。 1.英文自我介绍; 2.为什么申请这个岗位; 3.你的工作经历如何让你胜任这份工作(举例说明); 4.我们公司比较注重青少年健康知识,遇到有心理问题的孩子你会怎么办?还问了一些其他的问题,记不太清了。
面试含英文
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匿名用户
教务管理
感觉没戏
在boss网投的简历,人事部直接打电话过来说去面试,去到那里填了资料,坐了好久,有好几个人都是一样过来面试的,等人事部的小姐姐一个一个被叫进去面试,我没有进入办公室面试,一个很年轻大概大我几岁的人力资源小姐姐面试我,问一些基本的,她说具体工资提成方面的要问这个岗位的主管才知道,自己不太清楚,最后说三个工作日内会有通知,现在一个多星期了都没有消息,都不知道是什么意思。然后又在拉勾网上邀请我投递简历。
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2 年前 发布
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匿名用户
教务管理
未通过
算了吧,这公司一点都不坦诚。过了团面之后到了单对单二面,还是不肯敞开来说薪资。你不问他,他不主动和你说;你问他了,他就和你说个范围。本来对这公司挺有好感的,面试人会根据你团面的情况,跟你分析你的优缺点,让人觉得他们很坦诚。而且之后还说什么,对你印象不错,会录用你之类的话。 但到了事后在boss里找hr谈具体底薪的时候,怎么就支支吾吾了呢,实在让人不能理解。支支吾吾就算了,结果人家还和你说,他们考虑了一下,决定还是不录用你了敢情所以当初说对你印象好,想录用你的话是搞笑的呢?
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2 年前 发布
匿名用户
教务管理
确定通过
两轮,hr感觉特别热情,因为我了解这个行业流动性比较大,所以hr招聘的压力比较大吧,感觉很热情,所以问了一下无关痛痒,纯走流程的问题,接下来让我们等着,去找了cr(班主任)部门的一个主管,期间等了很久,过来一个女主管,全程一副不尊重人,故意摆姿态的样子(个人感觉是因为她想表现出一副有能力的管理者的人设,但是能力显然没到,只是想努力给别人留下自己很有能力很干练的模样)。 问她在职员工平均薪水大概多少,她说的和hr出入很大,就是觉得太低,然后就没兴趣了,然后她问了几个问题,最后问我们有没有问题了,我说没有,因为听了薪水已经没兴趣了,礼貌的说,其他的自己也了解过了,然后她特别没礼貌的说,你跟谁了解过了,他知道吗?你就了解了?我直接提高音量跟她说,跟你们家hr!面试结束后,hr让我们过几天来培训。没有去。
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2 年前 发布
水云天保温杯游戏运营
教务管理
未通过
分初试复试两面,但是都挺随便的。初试就是自我介绍,以及问了为什么想从事这份工作。复试一样的内容,再次自我介绍,再次问为什么要从事这个职业。但是多问了几个内容,分别是:潜台词是:我们这个工作加班,我们这份工作在你下班后还要保持在线,我们工资低。Anyway,可能表达出了不愿意经常性加班和不愿意太晚还要持续保持工作状态,所以面试未通过(甚至不愿意告知你,只是不联系你,复试过后也没说什么时候通知结果)。去面试时在前台填登记表,一天数十个同岗位面试登记,包括初试复试,感觉像是HR完成每月任务一样在浪费面试者的时间。ps.面试等待时,听到当天入职登记五六个销售。
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包含3个问题,0个回答
Q:1.你能不能接受加班?
2023-03-28 发布
匿名用户
教务管理
感觉靠谱
一共两轮面试,因为之前做过类似的工作,所以一面就直接聊了很实际的薪资待遇,然后就立刻复试了,哈哈,节奏有点快,复试小姐姐就说了几个问题就通过了,这是我见过最快的,最直接的面试,感觉很爽,薪资待遇跟boss上介绍的一样,员工也都是年轻人,工作环境很棒。
2 年前 发布
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匿名用户
教务管理
未通过
初面就问三句半,之后就莫名其妙通知第二天培训,然后待遇福利一概不说,抱着好奇去了,一天时间,从早上上耗到晚上,校长来一共讲了没两个小时,然后晚上通知淘汰,重点,校长连是谁是谁都不知道,淘汰靠的是财务汇报的早上的自我介绍为依据。
2 年前 发布
4
匿名用户
教务管理
感觉没戏
目前只经历了初面,在校区内的学院小会议室完成面试,一共两位面试官。首先是做自我介绍。接下来回答了这样的两个问题:1.受教育阶段,最大的收获是什么,2.谈谈自己的职业规划。因为我个人比较迷茫,问题回答得感觉不好。面试官很看重面试者的罗辑思维,很喜欢在言语的细节中追问一些问题。最后就是询问是否能接受每月税前较低的工资。
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2 年前 发布
4
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