面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
确定通过
面试分为三轮,简历初选、店铺考察、视频面试。都不难,多对公司做了解,去门店多观察多思考就能回答面试官的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 网测,一面,二面。一面是群面,二对五,填份入职申请表格,做个性格测试,个人自我介绍,然后轮流问问题,简历上的问题和项目的问题。二面是部门经理面,一对一。很简单,hr和面试官人挺nice
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Q:专业不太对口
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源培训专员
未通过
首先宣讲会完了开始筛选简历,淘汰了一半人。然后开始第一轮面试,三十多个人被拉到操场上开始做一分钟的才艺展示(大部分人都是自我介绍)。下午接到第二轮面试通知,刷了三分之一。第二轮面试,专业问题比较多,自己答的不是很好。
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Q:平衡记分卡。
2 年前 发布
匿名用户
生产管理培训生
确定通过
面试过程: 日本面试官和翻译。 面试官会说英文,所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。
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Q:可以接受经常出差?/外派到东南亚国家?
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 先是无领导小组讨论,然后再就是单面,无领导小组讨论一般就是五刷1,单面基本都过,反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的,小组讨论就是酒店的问题,假设校长在湖北干的很长时间了,但是家里人想让他会陕西老家,他改怎么办?第二个就是,小张是酒店前台值班,一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房,原来是十点半的飞机要误机了,如果你是小张,你会怎么办
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Q:问你为什么来铂涛,你就表达好去的强烈愿望,还有就是问你的优缺点各三条,列举下即可
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
校园招聘的面试并没有社会招聘那么尖锐,总体还是根据简历上的内容和经历提问,但是第一个环节当然是自我介绍,还有,可能会就你面试这个岗位的意愿做一点考核,比如,会问你对这个岗位的医院度有几分。
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Q:假如给你十分,你给自己愿意来我公司的意愿打几分。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
确定通过
初试:培训部面试。 大概匹配度的了解,以及“人品”判断。 复试:培训部主管 更进一步的了解和评估 终面:HR总监。 犀利的提问,对个人诚信及品质的最终评估。
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Q:具体提了一个问题:遇到多个事件的时候怎么去处理。
2 年前 发布
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陕西省食品药品检验所
陕西省食品药品检验所面试经验
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