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匿名用户
面试了职位:科员
确定通过
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匿名用户
软件测试员
感觉靠谱
首先是做了一套数据库的题,题目比较基础,通过之后再填一些性格测试之类的问卷,然后一面,自我介绍,问一些简单的问题,面试官比较严肃,搞得人很紧张。然后下午再二面,部门经理问你一些专业方面的问题,数据库的问了一些,还有软件测试的,但是由于我没有学过,所以回答也不是很好,接着就问一些职业规划之类的问题,然后是我期望的薪资,可以入职的时间,然后就通知一个星期之内通知。。。不知道能不能过,忐忑中。。。。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面两个环节,即兴演讲两分钟,第二个环节,两组辩论赛,讨论滴滴打车能否被取缔的问题。由于即兴演讲表现不好,以为不会进。第二轮经理和HR面,就是针对简历问问题,一定要表现出对地产销售的热爱,题主感觉不是表现的很好,尤其是几个问题回答的不够好,面官可能觉得我简历写的太夸大其词,其实自己没有去做好功课,表现不好! 优秀真的是一种习惯!! 有能耐的人到哪儿都是有能耐的!!!
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Q:以前有没有去参加过房地产的招聘会,为什么没录取!
2 年前 发布
匿名用户
项目管培生
未通过
面试过程: 第一轮是笔试,整整一个上午,先是填他们的表格,然后做行测题目,大多数是看图形选规律,几乎都不会,然后是专业类型的题目,比如说我面试的是项目方向,主要做市场,就给了我一堆数据让我分析,我觉得分析的还说得过去,但无奈我专业是化学,从为接触过市场分析,所以我的分析完全不标准,就像是聊天一样,这之后还有一堆的性格测试,然后一周后通知我没有通过笔试……
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2 年前 发布
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匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试的是两位美女考官,非常NICE。首先是自我介绍,1分钟。接着是对久乐公司的了解。对工作的期望,接着会介绍工作内容,主要是有夜班,看是否能接受。还是比较顺利的一次面试,希望能帮到别人。
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Q:对久乐的理解
2 年前 发布
匿名用户
运营推广专员
确定通过
面试过程:金蝶医疗很讲究效率,一面二面一天之内完成。一面是年轻的HR姐姐。采用半结构化面试,结构化的问题是大学里遇到的最困难的一件事是什么,剩下的就是围绕你的简历来发问。一定要熟悉自己的简历,将自己的经历好好梳理一下,建议采用三段论的方式回答,背景,过程和结果。HR姐姐喜欢有条理的回答,适当地总结一下会加分。二面是大一点的经理。当时因为他们要赶火车,我们又恰好是最后一组,所以非常仓促。显得不够正式。(让我有些汗颜的是其中一个大BOSS抠脚)大BOSS比较想知道你为什么能够胜任这个岗位。所以童鞋们一定要有备而去。加油。(HR显得很心不在焉,我觉得一个大公司真的要树立好形象)
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Q:大学里遇到过最困难的事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
call center
确定通过
1.外国人英语交流面试,基本英语自我介绍,针对简历问各种针对你经历的问题,所以自己简历写了什么自己一定要清楚,中国人问问题基本也是这些情况。 2.电话通知时候再英文面试之后再问些问题。 3.写邮件回复客户问题,然后中国人面试还是基本针对你自身情况的问题。
2 年前 发布
匿名用户
投诉专员
感觉靠谱
初面先填份面试表,最好自己带一份提供。然后人事专员问些简单的工作经历。最后部门主管/经理面试。聊下相关工作经验。主要考察应聘者以往是否有相关工作经验、工作态度、主动性以及个人性格是否与公司文化相符。因为我是应聘投诉专员,所以谈吐要保持微笑,要表现出工作主动性、管理能力。千万不能板着脸、要深入理解面试官话语和问题的意思。避重就轻。
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包含1个问题,1个回答
Q:你以前是如何处理投诉,平时是如何开展工作的?
2 年前 发布
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