面经详情
匿名用户
面试了职位:管培生
未通过
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匿名用户
研究员
确定通过
一面人事主要介绍公司情况,工作概况,会询问薪资意向,个人基本情况等等很简单的问题。 二面由总经理负责,主要是他在讲,更详细的介绍研究员的工作内容,对于工作的辛苦,提前打预防针。。 二面后立刻会再次见到hr,会告诉结果,我通过了,就谈了薪资,然后给期限答复。over
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
应聘职位:锦州银行北京管培 二对一,评委一男一女,先作自我介绍,之后为什么选这家银行,由于是春季招聘已经临近毕业,还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽,不太紧张,十分钟左右吧。
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Q:自我介绍,为什么选这个银行
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
first 告诉前台是过来复试的 second 与部门经理会面进行复试 当时面试我的是两位经理 看着简历 问了一些比较日常的问题 没有什么难度 因为大家都比较年轻所以聊起天来和一面一样轻松 third 部门经理给我介绍了接下来将要接手的工作及发展空间还有薪资等等问题 说实话 薪资确实低 实习期只有2000 大概进行了半个小时的样子 就愉快的结束了 第二天上午就通知面试通过了
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
过程很复杂。需要三轮 估计一周,但是第一轮就要pass掉百分之八十的人,貌似hr很注重学历,管理模式讲得很清楚细致,总体面试很清晰,很有调理,给面试者全方位了解公司以及职位递进。
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Q:自我介绍+工作经历
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
面试一共有三轮。第一轮人资面试、第二轮督导面试、第三轮大区经理面试。总体来说面试难度不大,甚至是很麻烦。而且公司的效率不高,三次通知的时间都不在他所说的范围内。在第一轮结束之后还有一个三天试岗的环节,我去试岗的时候没有工资,但是之前有的人去试岗的时候有工资,总之试岗没工资就是很不对,从法律的角度来讲,是违法的。试岗很简单,就是买三天鞋子或衣服,试岗后是接下来的面试。我个人的建议,面试中自信就好没有太多综合能力的要求,但是去面试的各位要做好吃苦的准备。
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Q:职业规划是怎样的?
2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过
带一份简历,准备一下自我介绍,并且现场讲一段课程。 首先,人力资源人员面试,主要问你一下个人经历,并且针对你的回答,问一下问题,比如为什么没有选择其他的工作、目标工资是多少,能否接受本公司安排的一些任务,公司的看法等 然后,教学负责人面试,简单问一些问题。主要是讲课,教学负责人指出你讲课存在的问题,以及是否会录用你。录用以后的发展等等。 最后,等通知。
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Q:能否接受本公司安排的一些任务。
2 年前 发布
1
匿名用户
储备店长
确定通过
面试过程:参加了学校的宣讲会,之后进行了笔试,是打分制的卷子,问题包括个人习惯啊例如是否给自己制定目标 目标是否达成,还有就是与人相处例如是不是总是充当聆听者之类的。 之后分组进行小组面试。首先自我介绍,随后面试官提问,我们这组被问到的问题是:1、大学给你带来最大的收获是什么?2、从学生变成社会人员你怎么在岗位上调整自己的心态。别的组还有如何看待上帝就是顾客这句话等等。 我觉得就是要向面试官表达出自己踏实肯干、能吃苦、善于交流沟通就够了。
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Q:从学生变成社会人员你怎么在岗位上调整自己的心态。
2 年前 发布
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