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匿名用户
面试了职位:控制技术研究岗
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是宣讲会然后接受并筛选简历,然后就是面试。一面是三分钟即兴演讲二面是半结构化面试一对一的那种,然后就是发offer
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Q:1 即兴演讲电脑随机,什么梦想,人生什么的内容,比较常规,每个人都有话说的那种 2 基本就是对岗位看法,职业规划等
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
1、首先自我介绍 2、说所做的项目 3、说你眼中的18所 4、然后女生会问你家是哪里的、有没有男朋友,未来规划
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先用一个小时做了一套类似行测的题目,然后进行面试。首先技术人员提问技术问题,都是项目里的技术,只是随便聊聊。然后,主管开始聊意向,为什么来,未来规划。hr最后问期望薪资个人规划什么的。
包含1个问题,1个回答
Q:前端,JavaScript,语言c++和java。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
面试的时候有三个面试官:主要为公司招聘部门的两位老师,以及公司的人事,主要看两位部门老师的研究方向是否和你的研究工作相吻合,同时两位老师相对比较温和,会问一些比较常见的问题,如果他们需要你的研究可能会对你表示出很大的兴趣,问些你导师的情况和一些你导师的人脉,等等。记住一点一定要做到真诚,谦虚,别托大,就好。
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包含1个问题,1个回答
Q:你结婚了吗?如果来我们所工作,你的妻子怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我是面试总部的非技术类管培生。第一轮和第二轮是合并在一起进行。首先是自我介绍,然后是抽卡片回答卡片上的问题,一共有两分钟时间准备,然后回答的时间是一分钟。基本上第一轮,HR就已经判断你是否留下。然后是小组辩论。问题是:你觉得客人试衣服不买对不对。
2 年前 发布
匿名用户
财务开发经理
未通过
猎头推荐的财务开发经理,说是经理,实际手下没兵,就是收集客户需求,然后把整理的需求交给印度的开发团队,开发亚马逊的下一代支付系统。HR电话面试,英语英语自我介绍,问了两个问题,一直听说亚马逊用人狠,是以目标为导向的,面试也能感觉出来,HR不是很友好,一直强调公司效率很高,要同时做很多事情,HR听了我的介绍,感觉我上一个公司工作效率不高,就没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
领导,如果您内部安排了关系户,也是可以利用我,毕竟我只是没有经验的小小求职者。但是如此玩人,想让我自己嘴里说出来知难而退,对我的人格,乃至对我家人的文字嘲讽,就没有必要了,显得您太掉价了。我只是应聘一个小小文员,即使岗位再低微,希望您也能给点最起码的尊重。
2 年前 发布
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