面经详情

面试过程： 进去后按流程填个表，然后人事经理面试，简单谈谈，然后话锋一转说考虑不考虑销售助理，介绍的内容也是行政类的就接受了。然后说是给总经理面试。和总经理聊了半天，全盘都是在说销售啊，业绩啊，和HR半毛钱没关系，根据解释说是试用期做销售，为了了解他们的产品和工作流程。但咋都感觉怪怪的。...查看更多

本来打算面的岗位是课程顾问，因为想体验下销售的工作，结果人力资源缺人被调到了人力资源实习生。进去之后先登记，然后行政会给测评的题目，题量不大，20题左右，几乎全部都是图形题。做完以后HR会出来面试，几个人一组，轻松的聊一聊，做过什么事情啊，组织过什么活动啊等等，然后就结束了。整个面试过程很轻松，而且既然是面试日常实习生，一般问题都不大。...查看更多

单独面试，经过一轮面试，面试官挺能讲的，薪资状况不是太好，2000都不到，面试流程主要是他问你答的形式，问一些专业上的知识和实际中可能遇到的问题，有意思的经历应该是我夸了一句想成为想他那样优秀的面试官，然后很淡定的笑了笑，给我最终的感觉就是一家骗子公司，欺骗我们求职者的感情。...查看更多

首先笔试，比较简单，然后就是一面，一面是群面，发了一张纸写的是，你们团队修建一个地铁，要求讨论目标，任务方案，指标。纸上不能涂写。我们组三个学生会会长，我没抢到任何一个角色，中间贡献了几个点子，但是我觉得存在感可能不强。把我们组的讨论总结写上来吧。 目标：人口：分流；覆盖：附近商圈带动，主城区面积；路线：交通枢纽作用，安全，资金。 任务方案：前期：数据调研查找，地质勘探，路线规划，运行成本控制，运力规划， 中期：具体施工，减少影响，控制进度 后期：项目验收，试运营，运力微调，经济作用（广告覆盖，ATM设置），便民设施，满意度调查 指标：人口方面：人口分流情况...查看更多