面经详情
匿名用户
面试了职位:项目经理
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匿名用户
项目经理
感觉靠谱
面试全程很轻松,问了些基本问题 先是人事面试,问了离职原因,家庭背景,然后是用人部门面试,主要问了工作经历、项目,技能。 然后总经理面试,问发展规划,项目流程,成本控制
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Q:项目流程,成本控制 离职原因,家庭背景 工作经历、项目,技能
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
面的职位是总部招聘,全国分布的。电话面试~1. 先问个人意愿。是否出差。家头情况。2。技术背景、项目背景。工作能力。技术问的不深入。3. 沟通能力。 看重面向客户的沟通能力,个人思维。4.薪水。砍价。赶上一个新部门建立,大招人的背景下,门槛略低!
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
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先HR了解基本过往经历,职业发展,离职原因,比较Nice,然后是用人部门,注意了解对项目管理的认识,之前项目的类型,项目流程。我感觉注意通过在聊天过程中感觉你的沟通,逻辑思维,对项目的一种感觉,如果你的感觉和他的比较match,你就成了!!
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
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更加看重工作经验与职位是否匹配,面试过程倒是没有什么难的,先是部门的两个人面试,主要也是谈下工作经历,然后是部门经理,国企注重稳定性,所以谈的大多是职业规划,是否会频繁跳槽这样。最后是HR,主要一个也是工作稳定性的,这个是国企特别强调的。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
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大富科技面试还是挺简单的,hr先让我填了一张表,然后问了些个人信息。让我自我介绍了下,问了下我在海外留学和工作的经理,问了家庭情况和单身还是已婚之类的。然后问我为什么觉得适合这个职位。然后等了一会儿就让我面了主管。 主管说这个职位是面向海外的,让我和他用英文交流,然后我们用英文聊了会儿。大概就说说在美国的经历,薪资啊,住房情况啊,为啥适合这个职位之类的。还问了我我们之前做的产品是怎么样的。感觉面试没问太technical的问题,还是比较容易的,主要就聊聊背景,互相了解了下。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
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面试分为简历筛选--电话通知--笔试--Hr面试--总裁面试 简历是在网站上投递的,查了一下介绍还不错,投递简历一周以后通知面试,煎蛋的自我介绍,让介绍一下工作的经历,为什么来波鸿,对波鸿有无了解,对申请岗位的一些煎蛋问答,Hr面试相对比较容易,后让等通知,两周后通知复试,复试与老板面谈,煎蛋的介绍后,询问了几个比较专业的问题,问了一下个人情况,后结束。
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包含1个问题,1个回答
Q:你工作经历中,最让你感到自豪的和失落的事情,为什么。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉没戏
在这里面试,跟审问一样,问的太细致了,各种数据都要问。
包含1个问题,1个回答
Q:你的项目哪个阶段哪个数据是什么样子的。
2 年前 发布
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