面经详情

群面 7-8人一组案例分析 关于客服的 感觉面试很不人性化 面试官态度高贵冷艳 完全不是互相交流了解而是始终要凌驾你之上的感觉 后半程要求全体起立排一排站着回答问题 不断challenge 压力面可以理解但是实在不喜欢态度和氛围

过程十分新颖，首先是一个小时的英文文章阅读，并附有三道题目，自己整理思路。之后一个小时每个人就文章向大家讲述，并分析题目。用英语介绍有加分。但是，如果英语一般，还是不要尝试了，逻辑最重要。最后，面试官会分别问每个人文章的一个细节问题。

一面详细询问了项目经历，让画了其中一个项目的流程图。然后看了成绩单，总体感觉还蛮顺利，就过了。二面聊了些个人情况，然后粗略询问了下项目，最后看了成绩单。觉得我专业不是很对口。

首先填了个人资料给前台小妹，然后人事经理过来聊，销售主管聊，销售经理聊。面试官中HR比较专业，问题比较详细，主管和经理聊的比较轻松，让你可以发挥出来。刚开始薪水低于3000，后面看个人表现酌情提减。

直接和经理面试，当场告诉结果。

填了两套卷子，有维修方面专业的，有其他跟专业无关的，觉得没填好，有点难，跟车间经理聊了一会儿，聊的很简单，可能没戏了。 卷子就是什么讲讲自己优缺点这一类的题目。

工程师面试OK后HR谈薪资 over 其实HR的人喜欢坑人所以要谈高一点底薪，如果公司急招的话，是没有问题的。