面经详情

先hr电话面试，问了问英语怎么样，也没有要求英文自我介绍。讲了讲自己研究生期间的项目，为什么想来上海工作。hr人挺好，没有刁难的问题。 后部门面试，先自我介绍，我问了用英文还是中文，他说那就英文吧，然后问了项目经历及创新点，如何平衡实验室和实习经历的时间，为何选择上海，然后他介绍了照明研究院，最后问你有什么问题。...查看更多

面试是在某个星巴克的门店进行的，面试是由所在的门店的店经理来做的。面试一开始简单的进行了自我介绍之后，星巴克的伙伴（星巴克称同事为伙伴，不分职级一视同仁）端来了一杯黑咖啡送给我。问询的内容主要以工作经历、对星巴克的了解以及对服务业的认识及看法为主，对于个人职业发展计划没有太多的询问。整体过程在30分钟左右，氛围比较轻松愉快，所以节奏比较慢。虽然是面试，但是作为面试者还是感觉到了星巴克宣扬的轻松氛围。面试中得知如果入职，职业发展历程可以简单概括为SS-SM-DM，即门店值班经理-店经理-区经理的过程。据了解晋升机会还是比较多的，但是除非有特别的学历和工作表现或重大贡献，职位发展到店经理会成为瓶颈，区经理是很难升的，更不用说后面的OM-ADO-RDO等等。工作职责方面以维持门店日常营运为主，也会参与门店的基础营运（做咖啡啊之类的），辅助店经理进行管理并对门店日常的琐碎事宜进行处理，包括单一门店的库存，财务等等。体力劳动量和所在的门店营运状况有关，比较热门的门店会很累（据门店的伙伴说，真的是很累很累）。薪资方面底薪3500，年底双薪，工作满一年可以享受公司配发的限制股权（就是相当于一个多月的工资吧）。六险一金（多一个商业医疗保险），第一年10天年假，2年后15天并以每年一天的速度增长，20天封顶。每年12天带薪病假，节假日可以选择休息或加班（三倍薪水）。其他没什么可说的，整体福利来讲还算可以，薪资并不算高。过程挺顺利，面试后4天接到了电话通知通过面试，但最终没有选择入职。...查看更多

在拉勾网投递的暑期运营培训生岗位，HR处理效率很高，不到一周就打电话约面试。 面试在一个下午就全部完成，分为3轮。 1. 群面 原本我们是8个人一组群面，但是那天4个同学没来，所以变成4人群面。 小组讨论半小时给出一个团建活动策划。建议同学们不要考虑太细节的内容，先搭框架，从团建评价目标、预算（人、财、物）、活动、风险等等多方面来考虑。 我们4人小组人少所以比较和谐。 群面完HR姐姐们会challenge几个问题，有些没想到的地方承认没想到也没事，面试官都蛮nice。 2. HR面 结束群面后就是和HR姐姐单聊，跟我聊的HR妹纸是今年要入职的复旦妹纸，人也很nice，聊的还是蛮愉快的。内容主要针对简历，也会问一些比如职业规划、最大的挫折之类的。 3. 业务部门面 运营业务部门面在浩然大厦2楼，面试的小房间很像咖啡厅有木有。从装修来看，百姓网整体的氛围都还蛮可爱的，非常有活力。 业务部门的哥哥会针对建立问一些非常Detail的东西，不用紧张啦，他们只是想了解你是不是真的干了点实事。反正他问你答，你问他答，互相提问能聊起来还蛮好的。面我的大客户运营的哥哥也超级nice。 整体感觉就是度过了愉快和谐的下午。 HR妹纸说会一周内给出回复。...查看更多

面试过程中，由于我的是本科生，没有太多的项目和科研经历。面试官很友善，一步一步得引导我很好的完成了面试。让我列举在生活中遇到的种种问题，是怎么处理的。其次有用英文介绍我的家庭和简单的询问了我一些个英文问题。整体来说，比较轻松，处在一种自我平时的状态，所以面试很开心。之后的是群面，无领导小组讨论典型的题目，分奖学金，排名问题。...查看更多