面经详情
匿名用户
面试了职位:研发员
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匿名用户
助理策划
确定通过
第一天有一个TTI的培训,是总裁做培训师,对所有参加实习生计划的学生们进行。 第二天按照培训的方法和要求,每个人做一个方案并且做提案,根据提案的效果对所有人进行排名。 第三次是大概一周以后,把各人按照职位需求和求职意向和相应的领导进行一对一面谈。
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Q:1.你为什么选择广告。 2.你最喜欢的品牌是什么,为什么? 3,你觉得你自己是否适合这个职位,为什么? 4.谈一谈你目前关注的某个社会热点问题。 5.你的职位规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
订房员
未通过
面试的人是外国人, 英语对答, 不过问的问题好像都不太难,像是聊天一样. 自我介绍1分钟是必须的, 然后问了以下毕业论文是什么, 还问了为什么选择这个公司, 我觉得压力还是比较大, 毕竟讲的是英文
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Q:自我介绍 毕业论文 为什么选择这个公司
2 年前 发布
匿名用户
部门经理-外聘员工
未通过
群面然后是单面,感觉比较困难。
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Q:以前是从事什么行业的?
2 年前 发布
匿名用户
技术员-实习生
确定通过
1对2的面试 主要问问在校期间情况 对专业课程内容进行了询问 并且问了下薄膜相关知识 薪水在当地来看也是可以接受的
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Q:你对薄膜有什么了解
2 年前 发布
匿名用户
控制工程师
确定通过
先是面了人事,简单的英文自我介绍,问了一些工作经验的情况,接着是部门经理,问了些工作情况和技术问题。然后是部门同岗位的同事面了下。总体感觉还可以,整个过程都比较随和。
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Q:为什么要跳槽
2 年前 发布
匿名用户
热分析
未通过
3个面试官,其中一个是老外,其他是中国人。首先由老外开始进行提问,主要问一些关于研究方向的专业问题。然后是其他中国人问问题,是你所应聘部门的负责人提问,主要是提出需要家决的问题然后看看你的思路,最后是人事部的人和你谈待遇问题。
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Q:老外:主要问你毕业论文主要研究什么方向? 项目主管主要问:关于电烘干洗衣机内热风流动方式如何设置比较好,以及是否对fluent熟悉。
2 年前 发布
匿名用户
行销专员
感觉没戏
面试是以无领导小组讨论形式进行考核,8个人一组,题目大概的意思是这样的,给你一家主要进行手机代理销售的T公司,该公司想在开学高峰期打开校园销售渠道?让大家制定出一个实施方案!个人感觉主要的不是方案的制定结果,而是我们讨论的过程,看你能不能把握整个过程的节奏,差不多就是会议主持人的意思吧....这是我参加的第二个这种形式的面试,反正我感觉我的表现不是很好,等于混个经验吧!目前还是等通知中,祝我好运吧!
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Q:对苹果手机的看法,分析现在手机行业。
2 年前 发布
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