面经详情
匿名用户
面试了职位:Mrketing
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是HR面,中英文各半吧,自我介绍,看机会原因,为什么想加入,对酒店行业HR职位是否有了解,准备确实不太充分,还是应该提前准备好英语的回答。
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Q:自我介绍,看机会原因,为什么想加入,对酒店行业HR职位是否有了解。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
感觉靠谱
面试官分别是2位时髦的女士,态度非常亲切,并且在问答过程中认真倾听,详细记录。面试官较重视过往的工作经历,之前的工作内容会问得比较细,大都是开放性的问题。应征者如果在回答时,能举出详细的例子,并且描述细节,或者能带着自己的作品去面试,会加分。面试之前需要填写一份表格,大多是个人过往经历,说实在的,真是一份务必繁琐的表格,还有一份技术含量并不是那么高的,类似性格测试的问卷。
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包含1个问题,0个回答
Q:你经手操办的XX事情,会给你和组织带来哪些提升
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
成都农商银行的校园招聘。 主要是三部分,一是在网上的网上测评,这个是自己私下做的,网上有个上学吧可以找到答案。 第二就是第一轮面试,小组讨论。 第三就是笔试,写申论吧类似的。记不太清楚了,不太难。最后还有一次单面。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
简历筛选过后为群面环节: (1)案例讨论:2分钟看题+30分钟讨论+3分钟陈述。案例:一客户经理在下午5:30遇到一系列事情(公事、私事),请小组讨论出一致的应对方法。我们小组按事情轻重缓急,是否需要本人处理两个维度讨论。 (2)讨论之后评委问小组表现:A.如果要淘汰小组其中一个人,你觉得要淘汰谁?B.如果要选择一个人合作,你会选择谁?
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包含1个问题,1个回答
Q:如果要选择一个人合作,你会选择谁?
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
面试之前填了一份资料,非常详细的资料 一些常规性的面试问题:为什么在厦门找工作,对于公司有什么看法,对于职位有什么看法以及工资福利方面有什么要求 结合了简历中的问题,比如之前做的项目经验,整体的逻辑思维方面的考察
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Q:你对于空气净化器行业有什么看法
2 年前 发布
匿名用户
财务岗位
未通过
面试过程:不用自我介绍(小组讨论环节为一面,大概外包了) 3分钟读题(排序题,关于在最后的一个月时间里,使用户实名制的方法排序,并提出建议一条) 每个人发表观点,限时,有人计时 小组讨论环节开始,大家一起讨论,最后一人陈述 一般会当天给通知,最迟第二天上午。 面试结果最后可能与自己的表现和期望不符,做好自己的准备和充分展现自己,抵抗不可抗因素最重要!
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
1、数学测试题,大概就是初中水平,还算容易 2、英语测试题,大概就是高中水平。 两轮笔试可能数学面试比重大点。 3、就是与面试官面谈。 整个过程相对简单轻松,主要就是自我介绍,对公司的了解,原公司的工作内容与业绩等等。
2 年前 发布
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