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匿名用户
面试了职位:HR专员
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
先是英语自我介绍,再是换房间无领导小组讨论。
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Q:针对自己的英语自我介绍问的小的英语题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
由于本专业不是人力资源,所以即使考了三级证专业知识还是不扎实,所以很紧张。先是填表,叫到名字进去面试。hr很nice,问了问特长爱好,还问了学习成绩,你认为做人力资源工作需要哪些素质。
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Q:问了问特长爱好,还问了学习成绩,你认为做人力资源工作需要哪些素质
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
未通过
先让我做了自我介绍,介绍一下学校的主要课程,然后看着简历问几个问题,并不难,不过看起来他们是想招聘有经验的,最后问我愿不愿意做客服我说不愿意,然后就没有然后了。
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Q:如果你去面试销售人员,你会问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
感觉没戏
首先会进行简历筛选,筛选后进行群面,六个人一个小组,小组成员可能应聘不同的岗位。面试官会分别针对不同的岗位进行提问,如聊天般,主要目的是想了解每个人对职业规划和个人发展的真实想法。
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Q:你对该职位用一个自己认为最为合适的词语进行描述
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
1,HR初面,聊聊基本的情况,电脑英语上级考核 2,用人部门面试,业务员,直属领导,大领导分别面试,有情况介绍,主要是背景调查,偶尔会提几个刁钻的问题问,看情况而定 3,客户方面试:到客户方直属领导那面试 4,副总面试,各种压力面试刁钻的问题,背景调查
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Q:你父母职业分别是什么
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
电话面试,电话里问了一些期望薪资。面试的时候感觉公司环境还可以,员工穿着随意,有外籍员工。填完简历,做了一份试卷,又等了半个小时,一个女孩过来面试了。估计是初选,问的问题也不是很深入。这家公司签合同一签就是3年,但是加班没有加班费,只是第二天可以晚到,这点真的不可取啊!
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2 年前 发布
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FXN面试经验:面試官年紀很大,沒有刁難