面经详情

在招聘会上投的，原本就随便投投，后来回来看了一下资料，感觉好像还不错，第二天就去面试了。 当天去的大概十来个人，学历参差不齐。 全部人坐在会议室里面试，面试官好像是个主管，就是前一天去招聘会的那个。 面试官先讲了下公司情况，大部分时间是在讲公司客户多么多么牛。 然后就让我们轮流自我介绍，全程面试官挺nice的，不过好像能力也不太足的感觉。 讲完就让全部人改天就直接去签约了。 报了的项目助理，不过好像不管什么岗位，最后都是让我们做电销。最后没有去，感觉不太靠谱也不喜欢这种工作，虽然我很喜欢那栋楼。。。 不过面试官还是挺好人的。。。...查看更多

面试2次，当时迫不及待让我上班；第二天就让我辞职。倒是表面正规面试了；该问什么就问什么。比如你为什么离职，对现在的工作有什么期望之类的。问了性格，和其他个人问题。其实过后才了解到面试时的经理承诺的（比如工资和社保都是正规的）老板却不太认可。为了拉人而拉人；比较缺德。个人感觉。...查看更多

先是HR带你填写表格； HR会基本问一些个人情况，对公司的了解程度； 问你应聘岗位，然后问相关的学习/工作经验，最后跟你说一下他们希望要会什么，他们招什么人； 然后主管跟你聊一些具体的内容，问做过什么，解释她需要你做什么； 没有出什么压力面试题，也没有经过笔试； 比较顺利饿面试，然而全程不提薪资——后来发现工资真的很低对于应届生HR很决绝，表示我们这边都是一口价； 最后跟VP聊一下，VP很NICE会问你自己有没有职业规划，然后有没有打算，倾向于做哪些东西，跟你聊一下会判断合适你的方向； 也会问你对他们公司和产品有什么看法，最后问一下你有什么想问他； 大概就是这样，工资真的很低； 然后对新人的培养没有什么具体规划，要看你跟的领导是不是给力，领导给力就可以学到很多东西，领导不行工作就会比较痛苦；...查看更多

面试最重要的是二面，直接由团队经理进行面试，先根据简历中描述的问题进行提问，主要是检查简历内容是否真实，紧接着结合资管公司工作内容进行提问，检测是否了解定增，ABS，PE等项目中资管公司所扮演的角色，这部分业务主要结合个人专业进行提问，当然还会问你有没有其他OFFER。...查看更多

1. 软通动力分公司HR联系首次联系我确认工作意向； 2. 首次沟通后，HR发邮件告知岗位信息及外派公司信息； 3. 跟软通HR第二次电话沟通，确认意向； 4. 意向确认后，外派公司的项目经理电话面试，初步确认你的业务能力； 5. 外派公司项目经理初步确认后，软通HR正式发邮件通知安排与外包项目经理面试，并让我准备面试题； 6. 我去北京跟外派公司项目经理面试，项目经理确认你的能力以及沟通具体项目内容和工作职责范围； 7. 回来后跟软通HR沟通薪资。目前到这里。 ...查看更多

1轮：2面试官，6人参加面试，会议室，面试官先自我简介，每人轮流自我介绍，分享每人最近不愉快的一件事，谈谈对电话销售的看法，彼此互相随意交流。1轮后面的不清楚。6人一起面试，当天全部被刷公司主动发邮件邀约面试，面试之前要填写公司的简历表（注意隐私保护），之后面试blabla，之后全部被刷这是一种宣传猎聘网的方式？填写简历表用于收集信息？谁说过：不招人就不要邀约人去面试。...查看更多

HR是十分亲和力的，在茶水间面试，两名面试官轮番面试。第一位是个哥哥，问了简单的自我介绍，在校期间做了什么，是否接受加班，谈恋爱等。说了“我这边没什么问题”，然后叫了下一名面试官。这就厉害了，挺洞察人心的吧，但是特别不给面子，说话很来气，也不看着你说话。所以导致面试感受特别不好。但是也能理解吧，谁没有个不开心的时候呢。也感谢提出的意见。...查看更多