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匿名用户
面试了职位:物种鉴定
确定通过
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匿名用户
药政专员
确定通过
宣讲会投简历,网投和现场都可以。然后收到测评,通过测评后进入面试。一面是群面,很经典的无领导小组讨论。二面比较简单,是HR一对一,聊的很广泛,主要是对岗位的理解,以及未来规划等等。三面是电话面试,全英文电话面试。聊的比较基础,总体来说难度不大。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
面试qa.hr首先要你自我介绍,然后根据你的经历谈谈有关工作的一些体会,还会问你对公司以及深圳制药其他公司的理解,接着就是质量部的两人面试你,问的问题很多,会结合你的工作经历提问,会问很多工作遇到的问题怎么处理,会问你个人有什么优缺点,有什么优势在工作中。但有些问题问得专牛角尖,死不放,拉锯战的问,很费时间,花了2个钟头面试,想想也够呛。
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2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉没戏
首先是进行性格测试和智力测试,考的比较变态比较难,也是海笔吧,在华工进行的,第二天进行群面,是12个人进行的,也是海面吧,人也很多,就是提出了一个现状,分两组提出自己的对策,然后这两组人进行辩论,试图说服对方,最后得到一个最终意见,选一名代表进行总结陈词 面试官提出的问题 问题:即将举行的晚会策划人因为生病的原因无法主持工作了,该怎样应对这个情况
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2 年前 发布
匿名用户
商务经理
感觉没戏
环境还可以,气氛比较融洽,就问了一些相关工作领域的内容,其它到没有什么!加班偶尔也会有的!前景不错吧。
2 年前 发布
匿名用户
研发人员
确定通过
第一轮群面,大家都很积极,11人团队作战,出人意料的配合默契,2分钟内达成统一意见,HR很满意。
包含1个问题,0个回答
Q:这11个人中,你觉得哪4个能进入二面并阐述理由
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
一般两到三轮面试,首先HR面,为人和蔼,会有一些压力测试,主要考察个人应变能力和工作态度。一般发挥正常的话容易进入第二轮。第二轮是业务主管和经理面,主要是技术面,很看重个人经历和岗位的匹配度,一般匹配度较差的不会通过。比较注重技术层面。
2 年前 发布
匿名用户
研发类
未通过
宣讲完后简历筛选,然后通知笔试,第二天群面(无领导小组讨论),第三天终面(本人没能进入这一轮)
包含1个问题,0个回答
Q:群面当中:1、为什么推荐XX为小组Leader?为什么推荐XX为小组总结汇报人?你对XX的汇报总结有什么意见?
2 年前 发布
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