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匿名用户
夹具工程师
确定通过确定通过
面试我觉得花时间最多的是填人事部的资料，有五六题问答题，主要问今后的发展规划，最近看过那类书，那5本书，自己的特长等问题，这比较花时间，没有专业的考试题，之后就是部门面试，主要是部长和主管进行，沟通下工作经历，如果工作经验较短，可能就会当场提些问题经行解答，反正觉得过程比较简单，重点在部门面试上。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：其实重点部分应该在部门面试上，会问些专业知识和技能，如我应聘的是工装设计师，那就会问问具体案例的解决方法，如果工作经验较浅，有可能会考下电脑绘图，是否熟练运用Solidworks
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
面试官办事效率高，一天就完成整个流程，确定录用人员，是结构化面试，2对多，面试官问了我们的基本情况，自我介绍，然后根据不同的岗位来针对提问，很专业，接着就是无领导小组讨论，最后等通知。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
刚开始来我们学校开了一场宣讲会，大概一个小时，主要介绍了一下公司的基本情况和各个岗位的招聘要求，然后就开始投简历，投完简历有两轮面试，第一轮面试是两个hr，主要是无领导小组讨论，第二轮面试是人力资源副总主持，通过后就当场签约。
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Q：作为一个管理者，你手下一个员工有急事要请假，但公司不能耽误生产计划，在这种情况下你会怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
未来之星
确定通过感觉靠谱
一面是物领导小组讨论，刷了一半的人，题目都是比较新的话题 二面是分成5个人一个小组，两个面试官，先做自我介绍，然后在根据你的简历问你一些问题 气氛很轻松，问的问题也不会很难，一般都是对你自己进行swot 分析
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Q：请你策划一次冬季游泳会
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过未通过
15人群面，先无领导小组讨论三分钟，题目为：不合格产品发不发货？发货则有损信誉， 不发货则公司违约，要交5倍违约金，公司 遭受灭顶之灾。选一个代表人进行发言，两个补充。之后是结构化面试，抢答，前面说过的后面不能重复。题目有：发动机震动的原因？一个班二十人，十个请假，你作为领班该怎么办？...查看更多
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Q：不合格产品发不发货？发货则有损信誉， 不发货则公司违约，要交5倍违约金，公司 遭受灭顶之灾。
2 年前 发布
匿名用户
重点客户主任
确定通过确定通过
一面，渠道主管面试 二面，城市经理 三面，省经理
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Q：对团队的管理经验
2 年前 发布
匿名用户
楼宇按揭专员
确定通过确定通过
问了一些过去参加的活动，自己专业讲了哪些内容，随后是公司的副总面试，更多的还是副总在介绍公司的项目和发展方向，大概40分钟左右，最后是总经理面试，简单的自我介绍之后就是总经理在介绍他对我的期望之类的。
2 年前 发布

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