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匿名用户
面试了职位:销售
感觉没戏
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匿名用户
自如管家
确定通过
面试两轮,都是一对二聊天。都要求自我介绍,一面提了几个情景问题,还有就是针对简历上的问题进行回答。二面的总监话比较多,问题相对难一点,但是能听到一些有用的意见。hr面试时就会提出要加班到很晚这一点,给心理准备了。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
感觉靠谱
去到首先要填一份简历表,填完表之后人事会根据你填表的内容做出提问,问了工作经历,工作内容,在工作里面学到了什么,为什么跳槽,家庭情况等等,重点问了结婚的情况。二次面试的时候人事提问你认为你有什么优点能让我们录取你,然后就你的优点现场做一个示范,基本就这样了,人事很温和,感觉像在聊天一样。
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2 年前 发布
15
匿名用户
销售
未通过
面试官在面试前完全没看过投递的简历,你要觉得我不符合职位,直接刷掉好了,还通知面试干嘛。结果面试时,语气咄咄逼人的,是面试到现在态度最差的面试官。还没入职就是一副教训手下员工的态度,高高在上。真是莫名其妙。
2 年前 发布
5
匿名用户
销售
感觉没戏
面试过程:hr叫大家当着面试者的做一个几分钟的自我表达,不仅仅是简单的自我介绍,可以包含过往工作经历,对岗位的理解,对公司的理解,或者对行业的理解。总之就是在短时间内让hr看到亮点,比如语言的表达和逻辑能力,又快又准的发言是很容易通过的! 面试官问的面试题: 1,自我介绍; 2,有什么优势; 3,公司文化的介绍。 4,岗位职能的介绍; 5,为什么辞职,辞职的原因是为什么; 6,未来的职业规划是什么。
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2 年前 发布
6
匿名用户
课程顾问
未通过
到了那边还是先去填写了简历。然后一个年纪大点儿的女人,面带微笑的带你进入面试间。说了下自己的经历,以及为什么会选择。她也介绍了公司这边的情况,提成比例4-10的样子和vipkid差不多。这公司的环境看着不是那么好,跟vipkid是没法比的。早晚10点,发现这销售的压力还真是挺大啊。简单的说了一些之后就走了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
面试是群面,当时过去的时候有大概二十几个人,分成了5组,给了个组一个关于在工作如何安排自己工作顺序的问卷,然后集体讨论,最后再选出一个人来呈现出来,并说明原因,然后说出自己在讨论的过程中担当什么样的角色。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
未通过
在和人事的初步沟通时,感觉公司非常缺乏有电销经验的销售人员,但是在和用人部门的管理沟通时,尽提些古怪的问题,感觉加班情况很严重,但是薪资可以给到中等偏上的样子。环境很不错,在CBD中心写字楼最高层,整个一层都是,然后规模比较大,看起来很规范。据说是行业内前三,不知道真的假的。
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包含1个问题,1个回答
Q:对于加班是个什么态度?
2 年前 发布
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