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面试了职位:课程顾问(CC)
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匿名用户
课程顾问
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公司规模不算大,3间办公室,一个很热心的学姐担任的考官,问的问题也就一般面试的问题。放松作答即可。比如:你对自己未来的职业规划,你的优点是什么等等。学姐也很详细的介绍了课程顾问的工作,总结一下,就是关于财务类课程的电话销售,总会计师,cfo,管理会计等。
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Q:你对未来的职业规划?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
我们一共有5个人,大家坐在一起,面试官让我们分别做自我介绍,然后讲了一下对这个公司和职位的认识,然后说了一下自己以前的工作经历,优势等等,大概1个钟头吧,一直这样问问题然后每人回答的方式。后来他让我们自己选一个觉得还不错的人选。 接下来就等待二轮了。 我发现二轮里面就是之前选出来的人。 第二轮面试官就详细的了解了我的一个工作经历,等等各方面信息,然后问我有什么想要了解的,我就问了一些福利待遇之类的问题。 再后来过了几天就通知我去参加培训了。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
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在智联招聘投递了简历,然后面试邀请电话,到公司后首先是副校简单看了下简历,然后是校长面试的,简单了解了工作经历,然后让英文自我介绍一下,然后校长说了一下公司情况,工资情况,大概这些。
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Q:英文自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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一般三轮,hr,销售部经理,校长。先自我介绍,然后带入情景中,提出客户常有的异议,现场让应聘者作答。回答内容倒是其次,关键是说话的方式。事先做好对这个职位有清晰的了解,如果自己能陪同他人去咨询过,应该问题不大,算是压力面试。
2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问(CC)
确定通过
面试过程:过程挺多,总共有两轮电话面试和两轮面试,显示总部人力资源电话简面,然后到所在地参加群面,然后一对一面试,最后主管电话面试。过程虽然多,但并不难,群面挺简单的主要是自我介绍回答问题,看看反应能力,一对一面试也挺简单。
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Q:结合自身说说对职位的看法。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
第一轮是北京电话HR 邀约的,简单的问答和核对。 第二轮到校区由校区主管面试,面试前会填写一份问卷和英文的考核,途中会夹杂英文面试。 主要是问求助动机,过去的背景经验,为什么申请岗位,优势 第三轮到校长,校长基本上就不问基础问题,主要要考核匹配度感觉
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Q:你未来一年的生活和工作规划是怎么样的
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问(CC)
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第一轮的时候一一对一的面试,主要了解个人的基本信息和英语状况,现场测试你的销售能力 ,选择他们的原因,和自己能否胜任此工作 第二轮是管理部门的面试 细致的盘问 和对自己的判断
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Q:现在买课程给他
2 年前 发布
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