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匿名用户
面试了职位:技术工程师
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
方正宽带是宣讲会的时候收简历宣讲结束后直接八个人一组,先每个人两分钟自我介绍,然后无领导小组讨论,讨论结束以后一个人给了一张纸回去在网上做奕择奕衡的题目,根据简历、面试表现、网上测试三个部分组成的成绩一周之内通知进入下一轮的人员。关于奕择奕衡因为我专门看过行测,他的题目也比较简单,两项都答得不错。后来接到电话通知准备远程面试,就是QQ视频面试,进行了将近50分钟,一周之内收到了offer。
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Q:先每个人两分钟自我介绍,然后无领导小组讨论
2 年前 发布
2
匿名用户
财富管理师
未通过
首先校园宣讲会结束后开始投递简历,并作一分钟左右的自我介绍,然后回去等通知,大约晚上八点收到通知参第二天参加一面,分为几个时间段,大概是10~12个人一组,进去就直接开始无领导小组讨论,说是讨论其实和辩论差不多,小组里基本上都是一个学校的同学,先是有个女生马上开始担当leader,让我们一个个自我介绍,hr再提出题目,思考几分钟然后一个个陈述自己的观点,再进行讨论,不一定要多发言但是发言一定要有见解性,最后再推举一位同学作总结,就结束了,过程中hr会观察每个人的发言以及表情作好记录。
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2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
确定通过
面试过程: 一面,一对多(多个应聘者),问了一些简历上的小问题,很简单,会问一些简历上的小细节。 二面,一对多,与总部的高管视频面试,考察了一些知识方面的东西,比如问各大电商平台的优劣点,也不太难,还是。 三面,视频面试,没有问我们问题,我们问了高管问题,时间很短,估计名额已经确定,只是确认以下。
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Q:描述5年后的一天。
2 年前 发布
1
匿名用户
文员
确定通过
首先由中日双方部门领导进行面试,会问到一些专业方面的问题,你的优点缺点之类的常规问题。 二面有正副总经理面试,针对之前的工作、实习经历进行提问。
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Q:你的缺点是什么
2 年前 发布
2
匿名用户
置业顾问
确定通过
一面:招聘会之后立即进行,六人一组,一个面试官。自我介绍+几个问题:最大优势?为什么做销售?做过的另父母最感动的一件事是什么? 二面:大家集中在会议室里,轮流上台发言:自我介绍,自己的最大缺点,为什么想进链家,未来2-3年的发展规划。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先是群面,无领导小组讨论,结合一个问题分析情况,然后再挨个提出问题,但是是抢答, 二面是资深HR面试,主要问了你的自身优势已经职业规划的问题,三面的话就是OJE的在职评估,两天时间一般是在周末,四面就是区域经理的面试,主要问题和2面差不多但是非常看重OJE的结果,如果OJE不出大问题四面基本也没问题,历时大概半个月左右。
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Q:你的自身优势,,职业规划等问题
2 年前 发布
匿名用户
商务拓展专员
确定通过
第一面,就是老板直接1对1全英面试,老板是外国人。接下来就是英文自我介绍,(很重要,如果说没办的进行基本的英语交流,老板都是面5分钟,就把应聘者送走,直接说等通知。)然后问你对塞浦路斯这个地方,有没有什么了解,它的地理位置啊,有什么出名的,再问你,对公司有什么了解,然后老板介绍了一下公司,最后会针对您简历上的工作内容,问一些细节上的问题。后来隔了3天,就通知我2面了,2面主要跟你谈公司的主要工作内容,跟薪酬福利的沟通。
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2 年前 发布
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