面经详情

面试过程： 首先由招聘负责人引入一个会议室做题，笔试的题目包括银行基础知识、英语测试和职业能力测试。 在笔试的过程中会一个个去另外一个小会议室面试，采取2对1的形式，一名面试官主要问问题，另一名主要记录。 首先是自我介绍。建议不要介绍简历上能看到的东西。最好是能对自己做一个理性的总结，给面试人员留下一个初步的印象。 然后是面试官就着你的简历提问题。他会有意识地把你引到一个矛盾的境地，看你在矛盾的情况下反应能力和气场如何。不要刻意地表现你有多么契合岗位。多说一下感性的知识，让人家从感觉上信任你。要突出自己对岗位的兴趣和初步了解，所以得在面试前做一些准备。...查看更多

公司是新成立的，感觉各部门都还在业务摸索阶段。应聘的是营销助理实习生，主要是偏文案的。面试主要就是问了我新媒体运营相关的经验，写过的东西，还有就是因为我不是金融相关专业的，问了为什么要选择金融行业，自身的发展规划之类的。整体比较简单，实习生工资还是不错的100/天，还有餐补，部门人也都挺nice的。...查看更多

早上8:30在成都北路招商局广场2楼面试，到了在那边先和小组的同学聊起来了，10人一组，有同济的，上大的还有别的学校的，但是我们一组的都是工科背景，感觉公司特地把理工科和人文经管分开进行的。 进入正题，先是HR给每个人一个话题，在外面准备五分钟，进去过后就是按编号每人一分钟演讲，时间很严格只有一分钟，不能拖泥带水将太多自我介绍。 演讲结束后就开始小组讨论，25分钟包括看题、讨论、总结发言，整个过程中自己担任的是计时员，表现也还可以。但是觉得自己被刷的最大原因是自己的位置离HR最远，而且我边上那个是东北大汉，把我挡住了，可能HR根本没看见我。由于没有自我介绍这个环节，所以自己就被埋了吧。。。...查看更多

7个人一组，有三位考官坐在正对面，两女一男。首先分别是一分钟自我介绍，然后依次介绍完就可以看面前的纸条，上面有即兴演讲题目。等依次自我介绍完后又从1号开始根据题目演讲，每人三分钟。我抽到的题目是某银行推出线下app，领导将推广任务布置给你和两位同事，说出思路和执行步骤。还有题目是有长期合作的客户想办贵宾卡但是由于存在不良信用记录无法办理，你要怎么和他交流。也有其他有人的题目跟银行无关，是上级对你的报告不耐烦怎么处理等。感觉面试主要要自信一点，不要太紧张拘谨。我一组中有4个研究生，而我知识二本，校内表现一般，没有奖学金也没有社团经验，唯一多点的就是兼职实习经验，但是我感觉自己的谈吐表现会比学历更加重要一些。心态放好，回答使跟面试官有眼神交流就好。在最后演讲完，考官会对个人简历问一些问题，如实地大方回答就好。...查看更多

其实这个根本就没有到面试的阶段，我看到网上挂了这个职位已经有3、4个月了。我觉得是大公司就抱着尝试一下的心态去投了一份简历，结果HR打给我电话问了很多细节，话语间觉得我的工资已经有点超过这个职位的预算了，需要跟上级申请，但是看到的background还是很符合他们要招的对象的让我修改好了简历第二天发给她，我照做了。 第二天，邮件刚刚发过去就收到了HR的邮件，给了我一个assignment, 7道题目让我做一个PPT，简直就是一个月的工作量啊！！！ 还让我第二天中午交，显然就是不平等条约咯，我直接拒绝了。HR估计已经收到过这样的拒绝好几次了，马上给我打电话，跟我沟通，说了一堆，让我试一下，并且放款了一个周末的时间给我。我答应了，一来觉得自己可以尝试一下，二来也对我这个以后有的职位有点了解。我用了整整一个周末的时间来写这个方案完成这个assignment. 13页的PPT，做了大量的资料收集和整理。 周一我按照原先约定的就发给了HR，催的我很急，然后到了周三跟我发邮件说，我的PPT都不符合他们的需求，连面试的机会的不给我。 我觉得我在这里就想提醒各位，如果类似这种一开始就不建立在不平等条约下的面试就可以直接拒绝了，就算面试成功了也不见得以后是个好差事。 HR可能也是听命上级的，不为难她，但是对一个应聘者来说连自己做了两天的PPT一个面试的机会都不给我觉得就是一个不平等的条约。 估计以后我也不会再推荐我朋友去做这家航空公司了吧! 面试者对于一个企业来说也是存在者某种意义上的reputation. 而且从我隐约间觉得可能这个职位就是悬挂在外面骗取免费劳力的一种做法！ 吃一堑长一智吧~...查看更多