面经详情

早上8:30在成都北路招商局广场2楼面试，到了在那边先和小组的同学聊起来了，10人一组，有同济的，上大的还有别的学校的，但是我们一组的都是工科背景，感觉公司特地把理工科和人文经管分开进行的。 进入正题，先是HR给每个人一个话题，在外面准备五分钟，进去过后就是按编号每人一分钟演讲，时间很严格只有一分钟，不能拖泥带水将太多自我介绍。 演讲结束后就开始小组讨论，25分钟包括看题、讨论、总结发言，整个过程中自己担任的是计时员，表现也还可以。但是觉得自己被刷的最大原因是自己的位置离HR最远，而且我边上那个是东北大汉，把我挡住了，可能HR根本没看见我。由于没有自我介绍这个环节，所以自己就被埋了吧。。。...查看更多

面试过程： 首先由招聘负责人引入一个会议室做题，笔试的题目包括银行基础知识、英语测试和职业能力测试。 在笔试的过程中会一个个去另外一个小会议室面试，采取2对1的形式，一名面试官主要问问题，另一名主要记录。 首先是自我介绍。建议不要介绍简历上能看到的东西。最好是能对自己做一个理性的总结，给面试人员留下一个初步的印象。 然后是面试官就着你的简历提问题。他会有意识地把你引到一个矛盾的境地，看你在矛盾的情况下反应能力和气场如何。不要刻意地表现你有多么契合岗位。多说一下感性的知识，让人家从感觉上信任你。要突出自己对岗位的兴趣和初步了解，所以得在面试前做一些准备。...查看更多

拿到碧桂园酒店板块管培生实在是出乎意料的事情，今年校招碧桂园哈尔滨区域一共分为网申、网上测评、初试、终试。初试为无领导小组导论，一组9个人。终试为一对一面试。全程下来，个人感觉都不太好，但是后来短信通知我过了，也十分地意外。 初试的时候，因为是无领导小组讨论，所以面试官全程没有参与，从面试的角度来看，题目本生并不难，主要是让我们充当HR在4个人的优点与缺点中选择出最合适的一个人为碧桂园管培生。在面试过程中，同组的其他小伙伴应该和我差不多，面试经验并没有很多。所以靠得都是平时的语言积累与逻辑能力。在这场群面中，我太急于表现自己，犯了很多硬伤，所以面下来觉得自己根本不可能过，但是第二天通知我过了，还是很开心的。总结了一下经验，应该还是我在讨论过程有提出了很多建设性的意见，比如“企业选择往往不是选择最优秀的人，而是最合适的人”等。复试是酒店人力资源总经理一对一面试，总经理人十分和蔼，问了我以往的实习经历以及未来的职业安排。总的来说，总结自己参加过的两次面试，个人觉得没有必要看太多的面经，在面试过程中将最真实的状态呈现就是最好了，因为面试也是双向选择。同时校招对于我们应届生来讲是最重要的时期，希望大家应该重视，错过校招就得走社招了，社招就得要求工作经验了。 这是我第二次面试，人生的第一个offer 犹豫了好久要不要签，因为酒店行业对于我来说完全是一个陌生的领域，而且本人专业完全不对口。但是最终还是决定试一试，因为如果你尝试都没有，你如何知道自己适合哪个。...查看更多

公司是新成立的，感觉各部门都还在业务摸索阶段。应聘的是营销助理实习生，主要是偏文案的。面试主要就是问了我新媒体运营相关的经验，写过的东西，还有就是因为我不是金融相关专业的，问了为什么要选择金融行业，自身的发展规划之类的。整体比较简单，实习生工资还是不错的100/天，还有餐补，部门人也都挺nice的。...查看更多

面试过程： 面试分为两个流程： 1.群面 群面的时候，我们小组8个人，七个女生一个男生，题目是三个方案里面根据自己的选择进行排序，涉及到事情的紧急性、重要性、客户关系管理等方面，整个环节还是挺和谐的，而且题目挺有水准的，hr很亲和。群面的时候多发言，说一些有建设性的话，有自信，表达流利一般都可以的~ 2.半结构化面试 面试形式是2hr对着1个面试者，问一些与简历相关的问题，大概15mins，也是很和谐放松的~...查看更多