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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分，第一部分是电话面试或者现场面试，我的是进行现场面试，1对1进行，提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过，差不多会在面试当天发送测评，测评是隔天就得做完，两部分必须都合格后，才能拿到offer。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
开始笔试，然后英文自我介绍，然后提一些专业性的问题
包含1个问题，0个回答
Q：比较偏袒有西亭中学毕业的学生，不公平
2 年前 发布
匿名用户
国际人力资源
未通过感觉没戏
宣讲会 之后当场选择职位进行笔试 可选择一个调剂的职位 国际人力资源笔试的题目有计算题 算完以后还要根据结果进行分析 再然后根据结果给客户写一封商务函电对结果进行告知 还有逻辑推理题
包含1个问题，0个回答
Q：逻辑推理题
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
在大学的活动室进行面试，一共有三轮，这是一面。 会通过问题来了解你的性格，你个人的不同方面。 还有临场的应对能力。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
整个面试过程持续20分钟。相互感觉都还不错，让先回去等下一轮vp面试的通知。 谁知一等一个多星期都没有回音，我主动通过邮件/信息询问进度也石城大海。并不是说一定要录用，这个面试也是将就眼缘缘分的。但作为hr，候选人主动联系了，给个明确的回复是起码的。 作为hr的同行，感觉在招聘这个模块，微鲸做的还是比较欠缺。需向阿里多多学习改革。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面，关于管理游戏，十二人传递消息，分为2分钟，1分钟，40秒解决；最后总结，每个人一分钟，要注意时间把控，问题是三个，自我表现，小组问题，谁表现好。
包含1个问题，1个回答
Q：群面后面的问答环节，一定要快速整理思路。
2 年前 发布
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看准网上海全购自动化技术有限公司上海全购自动化技术有限公司面试经验上海全购自动化技术有限公司面试经验：洗脑式面试，感觉想是进入了某种组织。