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匿名用户
面试了职位:平安培训岗
未通过
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匿名用户
管理培训生
确定通过
一面分为三轮, 先是笔试,有公司情况、保险业经营分析和为人处事方面的问题, 然后是无领导小组讨论,讨论的是对销售方案的规划, 再是群面,五个面试官七个学生,一面淘汰百分之五十,第二天二面,又是群面,面试官3人,貌似都是领导级别的,让人有压力。
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Q:最自豪的一件事
2 年前 发布
匿名用户
培训
未通过
问的问题不多 第一轮面试基本就是自我介绍 针对简历简单的问几个问题。感觉HR没有仔细的评估,只是在看简历经验,有相关经验和理工科学历、学校好的加分比较多。 第二轮群面,无领导。之后就不清楚了,因为被刷了。
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Q:自我介绍、针对简历问问题。
2 年前 发布
匿名用户
培训
感觉靠谱
第一轮是在线测评,通过之后是第一轮面试,支公司副总面的,面试完之后做完一套行测,两天之后通知第二轮面试,是支公司总经理面的,第三轮面试是四川分公司的hr,通过之后是第四轮终面,四川分公司总经理。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
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匿名用户
组训
确定通过
刚开始时网上看见有招业务管理推动的逛网,简单Google一下岗位性质和待遇,感觉合适就去面试了。一开始时Hr简单的面试,主要考察一些反应能力和总结能力,也会问一些相对有专业性的问题例如你遇到XXOO性格的人(业务员)要怎么对付他们,大胆分析回答即可,无所谓对错。能自圆其说即可。后来还有行测之类的测试(上机测试)再后来就是领导直面了,三个人,一个负责记录并观察你的反应,一个领导扮演好人,让你说以前的成就之类,一个扮演坏人,处处刁难。不用慌他不会咬人,主要看你面对刁难如何处理而已。顺利过关一个星期内就上岗了,有够快的。
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Q:面对XX、XX和XX这几种性格的人,你会怎么处理?其实回答很有技巧,每个人都有可发掘的需求,想办法找到他的亮点和需求点,即可
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
感觉靠谱
就是面对面询问一些你的经历之类的,面试官人挺好的,没什么刁难,感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的,不错。
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Q:没什么印象深刻的,都是一般的问题。
2 年前 发布
匿名用户
组训
确定通过
平安面试时间短比较长,总共经历了4轮面试,第一轮主要是HR进行的一些基本信息问题,简单自我介绍之后做了一份人格测试的题,内容比较杂,有心理方面的有人文历史方面的,第二轮是HR经理和总经理面试,简单的谈了谈工作方面的期许以及未来所希望从事的岗位,第三轮面试是和总部视频面试,问题比较多,大概面试了40多分钟,第四轮是群面,PPT8分钟的演讲,题目是内容大概是从史玉柱的成功给我们的启示,主要考察自己思考问题以及讲台上的台风。
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Q:自我介绍 三个优点,三个缺点 为什么选择平安
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
内勤面试,应届毕业生只能报管理培训生岗位,第一轮:一对一问答,比较简单,考察你的表达能力;第二轮:无领导小组讨论;两轮已经通过了,明天第三轮面试,不知道会面试什么
2 年前 发布
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