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匿名用户
面试了职位:ios开发
感觉没戏
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匿名用户
ios工程师
确定通过
首先做了一套iOS的基础知识题,非常基础,包括viewconttroller的生命周期,内存管理,信息存储等。 然后就是面试,会根据笔试的那套卷子进行一些询问。主要问的还是自己简历上的内容。比如自己的项目经历,对于一些基础的理解。问了一些关于autoLayout的知识,需要做适配。面试前,我也专门针对这方面进行的知识弥补,所以也很顺利。没有算法。 再后来就是我问了一些关于公司的情况,比如需要做什么项目,再就是hr面了。
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2 年前 发布
匿名用户
ios工程师
确定通过
一开始是笔试,做完笔试题后,是漂亮的HR姐姐来面试,问的基本上都是上一家公司的工作情况,因为公司对工作人员素质要求比较高,所以对求职者的工作背景调查严格,然后想我介绍了一下公司的主要业务方向和待遇以及对我的个人要求。之后是公司IOS开发部门的主管来进行技术面试,主要对我的个人技能进行了考察,很幸运最终通过了考察。我觉得尚软是需要的是做实事的人才,如果有真材实料,尚软一定能给你提供发挥的舞台!
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Q:工作中遇到的困难
2 年前 发布
匿名用户
ios工程师
确定通过
面试挺简单的,问了些基本的技术问题。比如动不动瀑布流,之前工作的经历之类的。反正问的都挺简单的。然后就准备试讲!
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Q:是不会瀑布流。
2 年前 发布
匿名用户
ios工程师
确定通过
我来面试的时候,是先进行了一次电话面试,对一些基础知识进行了提问,大概有20多分钟吧.这些基础知识在网上都有的,多看一些面试题就可以搞定. 然后就约定第二天去公司面试. 到了公司,正好碰见前台妹子,很精神很漂亮的妹子.很热情的把我招待进去,还问我有没有吃早饭(10点来面试的). 会对面试者提供牛奶面包之类的早餐~当然我没好意思吃.... 然后就进入正题,现实让我当场敲代码,实现一个功能,这个是考验代码基本功的,没得取巧.一个小时,写完之后给技术人员审核, 过了一会儿审核通过,就是技术总监过来跟我聊聊,看看你对产品是不是了解,看看你对互联网的看法,说白了就是看看你这个人怎么样,是否善于交际,是不是能担当重任之类的.聊得很愉快,之后马上就让HR谈薪资,傍晚就收到了offer , 很有效率
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Q:实现一个登录界面,实现图片异步下载
2 年前 发布
匿名用户
ios工程师
感觉没戏
一开始先介绍他自己,然后看了我的简历打电话的,问我为什么学iOS?是不是自学的?平时怎么学的,学这个有多久了,英语水平怎么样。还有很多和技术没关系的。。我说是的,看视频,然后问我看谁的视频?有没有看WWDC(是不是这个?)没听清,然后中间有一些不记得了,iOS不同的新特性,iOS8?(是啥?)9?,扯了一大堆。这个上次笔试也遇到了。平时遇到问题怎么解决的,有没有遇到查资料论坛也不能解决的问题,当时没想到,现在想想好多啊,问最近在做什么,学什么,有没有弄一些必要有兴趣的事,比如写一个开源的有意思的东西啊啥的。后来问着问着就按照简历上来问了,记得说了事件传递机制和事件响应链,然后问了Storyboard怎么用的,有什么好处 ,和xib的区别,(区别是啥?),问了自动布局,然后问了数据处理方面,CoreData 和SQLite的区别和特点,coreData没复习好,哔了狗,忘了,然后问我GCD和NSOperation的区别,NSOperation相对于GCD有什么优点。
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2 年前 发布
匿名用户
ios工程师
未通过
面试官还可以,总的来说还是比较愉快问题基本都是根据简历上的一些项目和做项目是经常遇到的哪些问题问的?还有问一下你在做项目的时候遇到过哪些问题,怎么解决的?最新的技术你知道哪些,用到过哪些,等等之类的。
2 年前 发布
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匿名用户
资深iOS工程师
确定通过
3轮技术面试,3轮通道面试,1次PM面试,一次HR面试,技术上问的比较详细,好在我有几年的iOS开发,所以没有问题,PM面试主要是考了比较难的逻辑题目,这个也问题不大,技术通道面试比较难,基本和iOS没有太大关系,后台技术,分布式都有涉及,算法也有,过去工作经验也有,HR主要看是否能够敬业,态度等等。主要考察过去工作细节,逻辑能力,表达能力,学习能力,知识面,反思能力,工作态度,职业规划等等。
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2 年前 发布
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