同一天经历了4面，HR没有安排好时间，去了面试官一直在开会等了好久面了一下午，面试官表示很满意，要商量薪资，改天给答复之后给的薪资跟我自己预期差的太远了，甚至是降薪沟通后，HR要跟领导商量再给我答复。 之后过了一个周末，到下周的周三突然给我发信息问我方不方便接电话，谈薪资的问题，我说随时，然后之后我等了一天也没给我打电话。第二天我又接了一个offer，想要对比一下，就问hr他们薪资商量的怎么样了，hr直接来了句“我们一直在等你的答复呢，薪资就这样”其实，能感觉到HR从热情到冷漠，应该是找到更合适的候选人了，其实直接说就好了，没必要还得假装要打电话，然后又假装在等我消息，整的很不专业，呵呵。还好没入职，不然真的坑。 对了，说一下薪资吧，基础薪资+kip，试用期6个月，头三个月只发基础薪资，后三个月发基础薪资+KPI（HR说一般是70-80%），一个月有500的补助，其他的什么都没有了。从谈薪资的过程来说，有点斤斤计较，小家子气，怪不得9年了公司还是不到一百人的规模。 ...查看更多

经历了4面，分别是同部门的同事，部门leader，越级领导和hr，面试问题都大同小异，所以几乎是同样的话说了四次，很累。从面试过程来说，整体氛围比较轻松，问题相对来说没什么太大难度，都中规中矩。 从有限观察来看，是个小公司，但是同事间关系应该比较简单。再说说薪酬福利，跟我说的是13薪，薪资是基本工资+绩效，绩效是每三个月发一次，大部分人拿不到100%，五险一金不是全额交，是按照工资比例折算交。试用期6个月，前三个月发基本工资的80%，后三个月发100%，每个月有几百块的餐补。其他都没有了。整体来说，薪资在同行业偏低，给到我的薪资相当于是降薪，所以权衡之后决定不去了，希望越来越好。 ...查看更多

面试通过后，hr 谈薪资，告知互联网公司出来的统一按照上家公司月base薪资定薪（讲人话就是你入职不涨薪！）并且薪资每月按照80%发放，剩下20%每季度发放(特别强调了这个是看绩效，不出意外会发20%的全额，呵呵！我信了)，试用期是80%的基础上再打八折，大环境虽然不好，这种降薪招人的手法也是厉害👍...查看更多

应该是同事来面的，问的问题很普通，没有特别深入，问了40分钟吧，去叫了他领导来面，他领导真看不出来搞啥的，问个问题，回答了他心不在焉的玩手机，半天才回一个字“哦”，几次之后，他叫了个人来问，这人在外面走路呢，开着视频一卡一卡的，后来转成语音，然后问了一些不走大众路线的问题，比如，你在项目中负责那些模块，从中获得什么收获，遇到哪些问题，怎么解决，你上一家公司与之前比较，你收获了什么！最后你有什么想问的。最后了解项目时，说到时候不一定在这里上班，我问是不是外包，他说可以这么理解，所以，1.我不想去，2.估计也没通过...查看更多

面试狠点背，地铁中途故障，公交高峰拥堵，超级郁闷，最终迟到40分钟，来到公司看到一美女前台，又是请坐，又是给水 ，一直献殷勤，挺感动，我说迟到了40分钟， 前台说稍等，我跟负责人联系，看看安排，还是很温馨。面试官问的比较多，技术细节很多，还例举他们项目上的算是问题一块沟通，聊得比较融洽。能感觉到自己不足，也能体会自己的优势经验，很喜欢这样的面试机会。...查看更多

挺差的感觉，确实不建议来。技术面试问的不细，HR轮面试有一搭没一搭，左一个问题右一个问题，完全没有逻辑可言，感受最深的就是HR面试，有这种Hr难怪公司不行，这么久还是两三百人的规模。我京东研发，但凡是个北京正经的HR都知道京东是互联网的薪资洼地，大家去京东都看中平台和经验，出来很多都翻倍。 这位姓*的男HR竟然跟我说：你们京东薪资不低啦，去年北京互联网薪资水平就是被京东和美团拉起来的。 我无语了，笑了。最后接的美团total相当于京东1.8倍的offer。拜拜了您内，呆惯了大公司，再见小公司的人，见识真的是不行，远离。 ...查看更多