面经详情

简单说说这次面试的感受
经历了4面,分别是同部门的同事,部门leader,越级领导和hr,面试问题都大同小异,所以几乎是同样的话说了四次,很累。从面试过程来说,整体氛围比较轻松,问题相对来说没什么太大难度,都中规中矩。 从有限观察来看,是个小公司,但是同事间关系应该比较简单。再说说薪酬福利,跟我说的是13薪,薪资是基本工资+绩效,绩效是每三个月发一次,大部分人拿不到100%,五险一金不是全额交,是按照工资比例折算交。试用期6个月,前三个月发基本工资的80%,后三个月发100%,每个月有几百块的餐补。其他都没有了。整体来说,薪资在同行业偏低,给到我的薪资相当于是降薪,所以权衡之后决定不去了,希望越来越好。

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三伏天过去了,被告知一个面试流程40分钟,前面还有好几个。虽是周末,但我加班请假过去的,没有任何提前告知。先坐等一个小时起步。申请提前进入,人事感觉为难。这明显是安排不当。4:30面试,我面完已经6点十几分了,后面几个估计要搞到8点???其次,我投的策划岗位,不知道为什么以运营参与面试的。这没关系。但整个面试不关注我的能力,一直在问我现在的公司如何运营,什么构架,竞手细节和海外品牌操作方式...(我尚未离职,所在有多家海外公司规模大)。面试后半段开始研究我现在公司的人员招聘构架...我神奇了???对于职位本身,老总不能详细说明诉求和职责,他们甚至在招聘网站上把运营和策划的工作内容写得一样?最后,面试的某总,告知我公司成立5年,如果像他所说美国日本行业市占率前3名程度,这个公司一定是有大大牛逼的销售,否则,只有技术和生产,没有市场,没有运营,没有海外公司,加产线不到50人的团队,怎么做到的?(我做制造业海外市场有几年,外派美国经验)。最后最后,他们的工资标注:策划岗位普通级就在15k,20k。面试的小孩都是95~96年,等待闲聊就已经觉得不对。虚高的标价就是不停吸引人来面试,然后了解下市场,套套方案。劝贵公司找个咨询公司吧,花点钱。一直套话没有用的。体验非常非常差的面试,一点没有诚恳态度的对话。不是急着找工作不用来面试了,公司是有问题的。...查看更多
2 年前 发布

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