面经详情

一面：填表做一些简单的面试题。 表格填一些有的没的比较琐碎（无力吐槽），题目比较简单人事面： 人事比较有亲和力，性格算是比较活泼的，沟通起来比较温和，简单大概的过一下自己的工作经验和之前的工作模式。主管面：不知道是主管当天的状态还是性格问题，比较严肃，全程不怎么看面试者，对着简历问，有时看着简历很久才会问出一些问题。不知道是不是太多面试者面试了自己累了还是咋滴~有些点主管感觉不是接触很多的feel，或者是自己在这个领域上（工业‹ Industrial & Scientific）比较有经验而已。再是人事面：人事比较好沟通，然后就完事了。总结： 类型： 工贸一体，客单价比较高（200-600美金），产品方面有自己的优势(类目比较小众)（亚马逊平台），产品比较单一。亚马逊平台占他们一年占公司总业绩的1/9左右，目测B2B这块做得比较好。那么我是做亚马逊运营我肯定是比较关心业绩这块。300百万人民币销售额（47万美金）之前是0.003，之后是千分之4.虽然客单价高，但这个在行业里提成算是比较低的。（在盈利状态下），30人左右的团队去年业绩1.3+亿，除掉客服美工之类的，运营算10+个，那么自己算算也是可以算出来人均的产值。和对应的薪资提成。需要做背调可以理解，但是在底薪无法给到，提成又这么低的情况下，我建议考虑好很想入职才提供信息给他们，入职是一个双向选择的过程，不多说。薪资： 偏低。环境：算是龙岗这边非常好的环境了，整层，销售和科研团队1:1 的比例。这算是我对这次完整的面试感受和了解，比较建议在有些经验（1年左右）想要学习更多的阶段的人去入职。资深者，我觉得你适合更好的。finished。...查看更多

视频面试，业务主管很nice，提问是针对简历做一些展开，挖的比较细。个人感觉比较注重策略和思考部分，对拿结果的动作不是特别在意。但只有自己知道，业务有时候的发展不一定都是强策略推动，而是目标是啥，决定你要做啥，听起来专业的底层逻辑有时候是做出来的。方法论唯上，如果表达能力再强点应该能过，可惜。...查看更多

避坑吧。 除了环境好点，其他真的一言难尽。面试管理岗位，boss上也是和老板本人聊的，约好的第二天上午面试。然后自己一直在准备，第二天也提前到了，然后boss上告知老板我已到，可到了面试时间后也等了二十来分钟后，对了，中间一杯水都喝不到。后来才来了一个年轻的小助理说老板有事她来面，十几分钟就结束了，就让我回去等通知，我说我可以等老板结束，想和老板沟通下，她直接拒绝我老板没时间了你等通知吧。首先我不说这个和助理能不能聊出什么，其次所以就这样生杀大权交给了一个小助理，这话可能有点严重了，但确实是这么回事。真的不尊重人啊，你有事，你可以早起告诉我，通知我改天再来么，甚至别折腾我过来，而且，你中午不吃饭么，我说我可以等，中午抽空面，下午有空在面也行，可助理还是那句老板没时间，你家老板牛*，*长都没他忙。但就这样给别人折腾过来，又打发了，白白浪费了半天时间，还从头到尾连杯水都没有，还有，出门时候送不不送，基本礼仪礼貌都无。大家自我感受吧，想去的我也拦不住，只是写出来各自参考。...查看更多

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。...查看更多

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。...查看更多

明明有简历还有填写一遍信息表。过来面试的男生，感觉很轻浮，后来发现果然如此。简单聊了没两句，看我简历说：你前前份公司是xxx啊，那不是割韭菜公司吗？我大概说了下公司的经营不是我能决定的，我只能去做好哪些事。直接在面试人面前摆脸色，我只能说这种人在这种公司真是绝配，贵公司的项目也要打个问号。如果对某公司不满，请不要把这种不满带入公司员工，就是因为不喜欢某公司而不招该公司员工也可以直说。别人都到公司面试了摆臭脸给谁看。说实话贵公司做的享瘦轻食连牌子都不好意思打出来，只好装模作样的搞个轻食培训骗钱，没本事做好点眼红别人也要不得。只能说大家不要这种公司浪费时间吧...查看更多