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匿名用户
面试了职位:百胜储备经理
感觉没戏
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
这次世纪金源招管培生前做了很多宣传,参加的人也很多。 第一轮是2对4的面试,先轮流的自我介绍,然后HR针对你的简历提一些问题做一些交流。 感觉自己表现得不错,HR问的问题自己也有准备,和我同组的人也表示我表现得很好,但是很遗憾 还是被刷了,可能HR觉得某些方面不符合公司的要求吧~
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包含1个问题,1个回答
Q:你很喜欢XX,为什么没有找相关的工作? 对于你所投的岗位,你是如何理解的?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
1、现场投递的简历,如果是211的学校会加分的 2,、笔试一个小时,行测和性格测试分析 平均过的是70多分及以上, 3、中间这个小面试是我没有想到的 ,一个简单的HR刷选吧,一般都会过 4、复试,老总看起来比较年轻,就是问了简历上的一些问题,好好回答就可以了,最重要的是有人问一定要说服从调配!!!!不服从会被刷的
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包含1个问题,1个回答
Q:复试你有什么问题想问的吗
2 年前 发布
5
匿名用户
储备干部
感觉没戏
一共三面加笔试。一面是一对一,有点倾向于压力面。会问很多问题,比如谈看法还有认为自己竞争力在哪里这种。二面初面完了当场宣布结果 ,通过的接着笔试,笔试就是行测加性格测试。笔试完了接着是结构化面试 会问一些家庭啊 理论啊和关于公司的问题。这个过了就只剩下最后跟集团老总的视频面试了。可是我没过。感觉淘汰率很高,都是立马知道结果。
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2 年前 发布
匿名用户
让我发电子简历说要拿去总部审核,但不晓得是什么情况~
感觉靠谱
就是问了很多实习经历的问题。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
第一轮面试是一对一的面试,面试官针对你的自我介绍和简历问一些简单的问题,这一轮面试很容易就过了的样子。第二轮面试是多对一面试,其实问题也不难,可是如果回答的跟HR想招的人所具备的能力不符的话就很容易被刷下来了,得在最短的时间内把你回答的问题简单清楚明了化,最好是几句话就能听出来从你所做的事情当中你具备什么能力。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
福州金源管培生面试一共分三轮 第一轮初面是二对三 轮流自我介绍 然后针对简历进行提问 非技术类岗很看重学校里的社团实践的工作亮点 第二轮是线上笔试加面试 笔试是行测和性格测试 行测31道题60分钟 面试是各区域总经理 三对三面试 依旧是轮流做自我介绍然后针对简历提问 最后终面是视频面试 一对一 还是有自我介绍,然后问的问题就不一定了 看他心情 我被问了家庭情况啊 生活费使用情况啊各种 我朋友被问了淘宝买东西还是实体店买东西啊之类 我感觉 准备一份2分钟以内的自我介绍 很重要 内容一定要突出自己校园实践 社会实践的亮点和个人能力 然后三轮面试挨个背就好了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
投的简历,然后过了好久才通知去面试,在它旗下的五星级饭店面试,等了蛮久,有甜点茶水供应,面的HR,问了一下实习经历,感觉还是看学历和学校,过的了进入笔试,笔试考行测,还有个性格测试,整个一个小时,然后过两天通知结果再复试。
2 年前 发布
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