初创团队，人员构成年轻化，这个可以理解。 公司员工应该大多是95后或90后，工作年限应该不是很久，所以给人的感觉专业度不高。从以下几方面说一下：
· 时间：预约的时间，我提前25分钟到，到了那边，保安要求必须由公司工作人员带领才能进去。联系了对接我的人员，让在大厅等一下。然后一直等到超出预约面试时间才有人上来。可能是我自己比较在意时间问题，我认为不论是公司或是个人，守时是体现专业度的第一步。 如果因为什么事耽搁了，至少见面时说一句：不好意思，刚有事耽搁了一会儿。 类似这类的话并不会让公司或招聘人员显得低人一等，反而能表现出职场人的专业素养。
·面试：
1. 面试我的是位很年轻的男生，看起来应该刚毕业不久的样子。问题全程围绕之前微信上的几个问题在问。我并不认为用一个模板面试所有人这种方法是科学的。没有对面试者能力或项目方面的经验进行深挖，职场中很多经验是可迁移技能，我认为面试人员还没有足够的能力辨识求职者技能与所招聘岗位的匹配度。 问题比较形而上，类似于“你认为……你觉得……”这类问题。
2. 中间我提出关于公司运营和产品的问题，对方给出的答案，让人感觉他对本公司产品了解不清晰，解释的很captain obvious，讲到这些时，声音低了很多，一带而过，明显底气不足。
3. 面试时，对方的面部表情过于”丰富”，给应聘者的印象是略微浮夸和不礼貌。 90后有个性能理解，但有个性和有礼貌并不冲突。
4. 薪资：谈到薪资时，对方一直在打太极，并给我感觉对方可能也不大清楚薪资的具体问题。对于面试者提出的问题，感觉像是看了网上的一些hr面试反套路法之类的吧，“谁先报价谁就输”这种，一直让我先亮底价。
5. 面试就在工作区域的会客处，并没有一个单独的空间。这对公司业务方面的隐私保护不太好，我有清楚的看到工作区域的几个工位电脑屏幕上的显示，也能很直观的看到员工的工作状态。
再说几点好的：·带我下去的男生接了一杯水给我，这个细节很暖心。· 办公室虽然在地下一层，但是装修设计年轻化，视觉上很舒服。
综上，公司在招人的同时，有待加强员工内部的专业度培训，或聘请职业经理人进行培训。创业团队难免在管理上有些问题。还是很看好这样一支团队的，至少创始人一直在为了理想坚持。希望未来可以越走越远。 祝好。
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