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匿名用户
面试了职位:酒店管理人员
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
确定通过
面试很规范,面了很多次,淘汰率很高40个人只进了2个。 1.简历筛选; 2.初面,无领导; 3.主管面,1对多; 4.经理,主管面,2对多; 5.笔试; 6.终面,总部视频面试; 7.确定录取流程规范,很严格,淘汰率确实高,竞争大,当天很多大学的研究生。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场策划专员
感觉没戏
去了以后,酒店挺奢华,先填表然后按面试职位分组,我靠中间,等一会有两个人面试,聊得还行,不过最好专业对口,简历内容丰富,我们聊得时间挺短的,估计没戏,我学英语,他们购物中心不需要说英语,所以感觉他们并不满意我,听说给结果很快。
2 年前 发布
匿名用户
酒店管理
未通过
面试一共两轮,通过的话,会受到测评,测评过了就被录用了,本人到了二面可能是被刷了,两轮都是演讲,第一轮是提前给了话题,有几天的时间准备,第二轮是现场抽取话题,给2分钟左右时间准备,都是汉语演讲,话题也是很宽泛的,不是专业性话题。所以不需要去查恒大的资料之类的,省心,不过这个是海面,面试的人很多,最终要多少人不清楚,当时是我第二次面试,没什么经验,发挥也比较差,这个面试主要考察表达能力吧,不过恒大会在面试当天收集各种获奖证明,奖学金证明,不知道这个占比有多大,如果这个很重要的话,那我肯定fail了,没拿过奖学金,没办法
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2 年前 发布
匿名用户
酒店运营主管
未通过
面试先填写一份求职申请表,然后是跟团队的直系副总面试的,聊了很多工作和学习方面的内容,问得很细,聊得也很多,副总是一个很不错的人,在聊的过程中教会了我很多,包括对酒店运营的一些看法,这在我面试过程总很少见,因为我本身自己就是毕业不久工作经验不是很足,所以一直有点心虚,然后聊的过程中也感觉到了,面试官就我的情况给了一些求职方面的建议,那时候我就是到80%是跪了,不过真的学到蛮多的
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,为什么从上个工作辞职,对酒店前厅部运营的看法
2 年前 发布
匿名用户
酒店管理
未通过
先是笔试,考性格测试和行测,然后面试,一组四个人进去,两个面试官,自我介绍加一个提问。二面是单面,两个经理面问工作地点和对职位看法,薪资什么的。最后一面是北京总部的视频面试,然后就没有然后了
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Q:你的实习经历后的工作带来了什么样的好处你
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
投的简历,然后过了好久才通知去面试,在它旗下的五星级饭店面试,等了蛮久,有甜点茶水供应,面的HR,问了一下实习经历,感觉还是看学历和学校,过的了进入笔试,笔试考行测,还有个性格测试,整个一个小时,然后过两天通知结果再复试。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
第一轮面试是一对一的面试,面试官针对你的自我介绍和简历问一些简单的问题,这一轮面试很容易就过了的样子。第二轮面试是多对一面试,其实问题也不难,可是如果回答的跟HR想招的人所具备的能力不符的话就很容易被刷下来了,得在最短的时间内把你回答的问题简单清楚明了化,最好是几句话就能听出来从你所做的事情当中你具备什么能力。
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2 年前 发布
2
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