面经详情

一共分了两轮。 第一轮是HR+所报部门的manager面试两个人面试你，主要针对你的简历问一些问题。两个面试官中一个相对harsh一点，会有一些压力面的过程。 第二轮安排了一整天，公司租了一个四星级酒店的会议室来进行，我们这届最后的候选人一共有22个，最后每个部门录取一个，竞争还是比较大的。上午是做在线测试，分成数学计算以及逻辑推理，全英文，个人数学比较弱，25分钟要完成24题，来不及，后来都是蒙的。然后中午是自助餐。 下午有两个环节，第一个Personal Presentation。每个人单独给一份材料，阅读30分钟并根据相关问题来准备，之后关进小房间进行一对一的presentation，15分钟演讲，面试你的都是比较高级的老板，会针对你讲的问些问题。我觉得这个环节自己表现还好，面我的人有点笑面虎的感觉，还好啦。15分钟很快。第二个环节是Group Discussion，6到8个人一组，讨论半小时，然后派一个代表上去presen一下~~ 这个结束之后每个人会要求总结一下，说一说自己觉得表现最好的组员和小组。最好来的几个boss总结一下，一整天就结束啦。认识蛮多朋友，还是蛮开心的。 大概等了10多天，最后通知拿到了offer~~~...查看更多

面试过程： 一面群面话要适中，不要抢着说，说的内容要尽量关于九阳未来的发展前景，这些东西事前都可以从网上查到，说的时候要斩钉截铁，有领导人的范儿！二面问了很多关于产品经理这个岗位的理解以及对九阳小家电领域的理解等等。整体感觉很轻松，但莫名其妙就一直不联系我了。。。...查看更多

面试官挺和蔼，问题并不难，关键是自己要想清楚。 面试过程： 1.先说下基本情况，人挺多的，下午一点一批，三点又是一批，每批差不多都是20个人左右，而且第一批其中一大部分都是南京大学的硕士·······先进行的单面，一共九个人面一个人，各部的主管和南京新东方的校长都在，不过大部分都挺和蔼的。除了极个别男的面试官（也不知道是哪个部门的）一直板着脸。 2.一开始自我介绍，中英文都可以，我本来以为是各来一个，结果是你自己选，于是我就用英文介绍了，毕竟是在新东方嘛。晚了后就开始提问了，根据你的专业、意向和性格以及职业规划各方面提问，问题都不是那种会难为人的，但都需要之前考虑好，想清楚，而且还问了我对教育行业的基本信念和热情从哪里来······差不多了后各个部门的老师会逐一问你对他们各自的方向感觉如何，比如留学部、考研部、中学部、小学部等等，也是在和你相互交流看看你在哪个比较适合。这里要提醒大家的是，去之前最好想清楚自己想做哪一块儿，因为即便是管培生轮岗也要有一个大致的意向。我就是因为没想好，各主管问我各个方面的时候我很“实诚地”说了自己担心的层面，最后的结果就是：他们都不知道该怎么办了，囧········ 3.由于人数和时间的问题，无领导小组面试放在单面之后.建议大家在这种分组讨论之前主动和其他人聊聊，先熟悉一下，我们的小组讨论进行得非常顺利，说的是一家经营奢侈品的公司面临业务危机，要一个新的COO，提供了三国中的几个知名人物让大家选一个。其实这种讨论只要没有人想要刻意表现，大家群策群力的话非常容易出效果，我们在讨论的过程不断有人发现新的问题而且的确很有价值，而且一开始的归类的方向设计得很好，所以每讨论出一个东西都有人梳理归类一下，最后总结非常清晰。 4.其实整体感觉还好，无论是遇到的新朋友还是面试官，我之所以选择“感觉不好”很大程度上是因为自己太实诚，没有“认定”在某一个方面的核心优势，这个东西只要你愿意总能找到一个主要的方面的，所以希望给大家提供一个教训，不只是新东方的面试，所有的面试都是这样~~~~ 最后最看到这面经的朋友们好运~~~~...查看更多

分享一下一面的经过，记录一下总结经验，希望可以帮到大家。 一面是2V4，气氛不错，不会非常紧张但是HR的问题还算是蛮有技术含量不太好把控。自愿发言，谁先准备好就可以先讲。楼主基本是选择第三个发言。 一、2min自我介绍 注意：HR几乎不看你自己准备的简历，只看我们后来填的途牛提供的excel表格。所以注意自己简历有亮点的内容不能一笔带过，不要过分谦虚，适当展现自己引起HR的兴趣。 楼主这题自己的实习、实践、项目经验亮点没有突出（这点不好，无法引起HR兴趣。），主要说了自己的性格特点与这一岗位要求的匹配，顺带谈了一些OTA方面的内容，横向比较了其他几家OTA公司 ，给出各家的定位，总结途牛吸引我的是“核心价值：设计能力、优势：议价能力”，表示自己看好OTA产业和途牛公司，希望可以有幸加入。 二、谈谈你应聘这个职位最大的优势，结合实际例子。 楼主回答：因为管理培训生会在度假产品、营销、运营、人力资源等不同的岗位轮岗。楼主对运营比较感兴趣，所以很直白地回答在运营方面比较感兴趣并且可能有一定优势。说了自己的运营的认识：拉新、留存、促活，三者至少有一项是优势。举例：担任社团宣传部长时，用种种特殊的宣传手法取得非常好的效果。 分析：我的答案不算非常好，因为讲得算是这个岗位其中一个轮岗中的一小点工作，HR提问：这个岗位要求的不仅仅是这一种能力，你觉得能否胜任？如果后期不是做这个工作，你怎样看待？（大致是这两个） 但最后还是被我圆过去了……挺悬的这一问。。。其他几位同学回答得也不是很好，几乎讲的是项目经验，太过大而化之，并没有突出自己在团队中必不可少的地位。后期被HR针对“是否必不可少”这点提了很多问题。 总结：选好例子，结合自己想表达的优势很重要。例如：如果你想表达自己非常善于做leader，那么例子一定要表现出自己在这过程中的全局地位、大局观、必不可少的重要性、遇到问题如何解决、且取得了非常不错的成果，最好是超越以往项目负责人的成果。...查看更多