面经详情

现场签到，进了一个很大的报告厅，和我一场的大概有200人左右，三天应该差不多有1200人（竞争好大呀），然后面试是无领导小组讨论，12个人一组进会议室。我遇到的题目是如何看待传统银行的转型，看十分钟，然后陈述自己的观点并且确定自己的定位，然后讨论，最后领导者发言。 题目还好，没有太偏。我们这一组挺和谐的，大家的思路基本都集中在互联网，服务，管理三方面上。最后面试官会选几个人问问题，可能问简历，也会问刚刚没怎么说话的人对讨论有什么其他看法。 ...查看更多

刚拿到招行苏分的电子offer，分享一点经验吧。个人觉得招商的面试都比较正规，一面是无领导，题目是关于传统银行的转型升级，12个人一组，有六个角色让你选，包括领导者、创新者、分析者之类，每个人轮流阐述观点及自己想要担任的角色。个人觉得可以说的时候保留一些余地，比如“我比较想担任的是分析者，但如果大家都想担任分析者的话，我也可以考虑创新者”之类这种比较显得团队精神的话，要记住你们是竞争对手，更是一个团队，首要的是把这个方案拿出来。 如果是有能力的可以考虑leader，我们组有个很厉害的妹子就是在大家基本发言结束的时候总结了一下大家的看法然后表示自己希望可以做leader。整个一面我们组比较和谐，最后讨论出的方案我个人觉得也挺完善的，面试官会选择性地问几个感兴趣的人的问题，我们组表现的非常好的两个妹子都没有被问到，估计是hr确认通过一面就没什么好问的，这个环节主要是针对刚刚的无领导谈谈你的想法，自信一点就行。我觉得一面最关键的是团队是否拿出了一个比较完善的方案，如果整个团队比较好，你在团队中也适当提出了自己的想法，和你的队友进行互动，表现了团队精神就肯定过了。我有认识的团队争抢总结者导致方案没太成型然后差不多整组刷的。 然后是笔试，笔试相比起其他银行比较简单，基本全是公务员行测题，考前刷一刷就OK了。招行效率不算非常高，大概也是报名的人太多了吧，一面+笔试之后一周多才出的通知，也可以理解啦。 最后的二面很不知道说什么，hr小哥哥说通过率差不多40%还挺高。形式是多对多，一组八个人进去，面试官差不多五六个，轮流自我介绍，然后就你所申请的岗位以及你日后的职业规划提出问题，一个一个阐述....感觉可能面试官也疲惫了吧，没有提问太多。这个环节主要就是看你的表达能力以及气质仪态之类的吧，因为觉得大家都说的差不多，也不容易很出彩。个人觉得表现出你的自信大方就行，别人说的时候要表现出你在听，适当的时候和面试官有眼神的互动。 最后说一点，我觉得招行挺看重简历的，或者说银行都挺看重的，面试表现是一方面，你的简历也非常重要。最后以前一直觉得银行的实习经历比较重要，但我面试的时候整组除了我基本都有银行实习经历，但还是被录了，仁者见仁吧。 ...查看更多

共有十个面试官，两排，前五个，后五个，前排中间做的行长，旁边是问题的HR，后面一排人是吓人的，不说话，是打分的。 你走进去，坐中间，面对十个人。HR说先自我介绍，再问你父母，家庭关系。然后一个专业知识问题。然后是一个随机应变能力的问题。最后是给你一个纸条，当场把纸条上的五句话，背读出来。然后你就可以走了。...查看更多

去了之后在候场区填了个人基本信息表格，然后采集信息，测身高体重+拍照，然后就是面试，五人一组，我们的面试官是两个很温柔随和的感觉，每个人问了两个问题，类似对汉口银行的了解，武汉交通拥挤的原因，对学得好不如嫁的好的看法，什么国足的看法，还有对扶不扶的看法。。。。。。问题很开放，也很多元化，主要是自己自信从容的回答，回答内容就就见仁见智了。...查看更多