面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
确定通过
先是电话面试,问了一些基本情况。然后通知去店里面面试,准确的说是在旁边的咖啡厅,两个面试官,英语自我介绍,再问一些问题。去面试,要求穿的有自己的时尚品味。
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Q:参观了店铺,你有什么感受?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程:先分组,从十几道英语题里抽一道题进行英语口语回答,有两分钟准备时间,然后作答。英语口语测试后进行无领导小组讨论。
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Q:无领导小组讨论内容大概是从十几个词语里选出最能获得良好的人际关系的词语和最不能获得良好的人际关系的词语。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先轮流每个人做一个自我介绍,介绍完了之后,每人抽取一个题目,做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题,整个过程持续将近一个半小时,面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题,知道把你挖掘的一点不剩为止。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 一面就是无领导小组讨论,题目是判断一个领导最重要的能力和最不重要的能力是什么,有大局观、亲和力、威严感之类的。没有正确答案,最主要的是要自圆其说。 在面试过程中,一定事前和同组的人约定好规则,发言的顺序,时间等,一定不能抢话。有一组一直在抢话,结果只有两个说的最多的人进了第二面。如果不能保证自己最能说,还是约定好第一轮按照某个顺序来发言。自由讨论的时候要抓住时机,就算说的少,但是只要自己的观点有理有据,面试官也会让通过。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 一大早起床看到十一点面试的短信,晚上一点发的,幸好离得近没有迟到。 一面是群面,八个人一组,讨论20几分钟,案例是和他们产品相关的,讨论哪种推广方案更好,常规无领导小组面,讨论完说好的一个人总结,也没有让做,只是让每个人一分钟左右的自我介绍,然后问了其中一个人觉得大家讨论的怎么样,总之比较随意,好像没有刷人。 刚离开就收到了二面通知,下午接着二面,两对一,主要是一个人在问,先自我介绍,根据简历和自我介绍问一些问题,他们比较希望是金融或者和他们业务比较相关的方向吧。
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包含1个问题,0个回答
Q:问了学生工作的经历及做的一些事情,还有对他们公司的了解
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
首先填写表格,预期薪资,发展规划之类的,然后HR面试,公司主要应该是推销金融产品的,推销的越多提成越高。管培生首先需要参加三个月的培训,培训期间要考核要有30到50w的业绩,感觉不太适合我。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
确定通过
初试:培训部面试。 大概匹配度的了解,以及“人品”判断。 复试:培训部主管 更进一步的了解和评估 终面:HR总监。 犀利的提问,对个人诚信及品质的最终评估。
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Q:具体提了一个问题:遇到多个事件的时候怎么去处理。
2 年前 发布
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