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匿名用户
电话客户主任
确定通过确定通过
先是在信达大厦27楼1天工作网上看到了招聘信息,然后那天刚好客户主管没来,HR先对我们一起面试的5个人进行了初试,首先也就是轮流自我介绍,然后谈谈你对这个工作的看法还有对他们公司的了解,主要能说明你有乐于与人交往,良好的表达能力(一定要会粤语,因为客户都是香港人),还有给面试官展现出你热情开朗性格,自然随和点就好,HR是个比较年轻的女性,不会太刁难你。我初试过了后面就叫我去他们公司本部面试,面试官是个中年广州人,有种很干练的感觉,不会跟你多废话,你良好的语言表达能力这是最基本的要求,关键看你思维和应变能力好不好,能不能从一件事物看出很多不同的观点意见,他需要你从一个产品中看出有什么不同的用途或卖点,你暂时想不出来没关系,他会给你时间思考,听到刁钻的问题别一下就懵了,冷静淡定,一下想不出来也别马上就说想不出来,他这时就看你是不是一个轻易说放弃的人。最后整个面试基本我都能答得上来,跟面试官也有一个良好的交流,后面叫我回去等通知,几天后短信收到通知说面试过了,可我还是没去,因为上班地点在越秀区,附近好一点的租房房价基本都1500+,还不一定能找得到,住不起,就没去了,不过这次面试经历还是挺不错的。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:给你笔,问你能想出什么用途,除了最简单的写字功能,越多越好。
2 年前 发布
1
匿名用户
电话销售
未通过感觉没戏
面试官的第一个问题是让大家one by one的做自我介绍。通过Candidate的自我介绍,面试官可以了解到每位Candidate的学习背景、工作经历及语言表达与组织能力。面试官的第二个问题是选择应聘EF的Course Consultant这一职位的原因是什么。同时分享一下自己工作中最有成就感的事情。这个问题包含两个问题,通过第二个问题面试官便可以了解到Candidate应聘的motivation是什么,是否能胜任此份工作;在这公司能呆多长时间等。这位年轻的HR给我上了宝贵的一课。 接下来这位HR给我们大家讲解了工作模式及“EF网络学习课程”的由来。工作流程及模式大概是这样的,前期会有同事跟有意向报读网络课程的客户进行沟通然后选出潜在客户交给Course Consultant跟进,主要是通过电话的方式及网络平台进行相关课程介绍及演示而促成交易。这种模式跟我猜想的基本一致。至于“网络学习课程”的由来是因为EF目前仅在广州、深圳、北京、上海、杭州这五大城市设在实体培训中心,开办网络课程是为了照顾除这五大城市外的客户需要。要知道EF的最大竞争对手是Wall Street 其次就是Web,所以EF才会推出“网络课程”的。最后,这位HR说他们用人的标准是很高的,而EF是没有试用期的,要顺利成为EF的员工必须要经过几道关的。最后面试就这样结束,不过在将近10位Candidate中仅有一位曾在美国Disney实习过的应聘者被留了下来。这位Candidate是应届毕业生,不过他在做自我介绍及回答HR提出问题时显示出的睿智让我不得不佩服他。他也给我上了宝贵的一课。其实今天跟我一起面试的Candidate几乎是应届毕业生,其实包括我在内只有四位男生。在这场面试中,我是充当ice-breaker的角色,在HR提出问题后不到两分钟,我便做出回应。因为我是打电话给老板让他帮我看着show room跑出来面试的,我不希望这场面试占用我太多的时间,让老板在我的位置上体验着我工作的感受。所以便以速战速决的方式来结束这场没下文的面试。 面试时我就坐在HR的身边。我时不时的看手表。而且我简历上也提示她我目前是在职的。所以这也是我面试失败的原因。...查看更多
2 年前 发布

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