面经详情

昨天收到的面试通知，今天早上去面的试，当时投简历我也海投的没注意，接到电话才知道自己投递的课程顾问这样一个岗位。后来还百度了一下，好像评论不算太好，但是抱着尊重的心态第二天还是去面试了。 面试是人事老师面的，老师大概问了一下我的个人情况，也给我介绍了一下公司和岗位，他说青苑教育是一个公益性的平台，现在做0学费/免费读本科的项目，当时我楞了一下想到说免费没什么好事情，又联想到网上的一些评价，其实是蛮想走的，人事老师看到我当时的反应，苦笑的说了一句，是不是来面试之前看了网上的评论，我尴尬的点了点头。人事老师说，其实我们知道网上这些评论也让法务和技术部门的同事去跟进了，看得出很多都是实体院校和同行的抨击，道理也很简单，每行有每行的专业名词，不是行业内部人员是不明白的，而网上的很多负面评论都涉及到这个词汇，明眼人一看就明白了，而且现在青苑教育做的0学费/免费读本科的项目让太多观望的学生都来咨询，极大的影响了那些同行的招生量，尤其是一些***和小代理，他们就是靠高价来赚取高额暴利，青苑教育的0学费/免费读本科的项目让他们的意向目标一下子流失了，他们肯定不开心，本来想通过舆论来抹黑的，但是通过他们的法务和代理律师的努力，很多机构也都收到了律师函希望有所改善，毕竟信息公开化的时代很多信息都能查询到，更何况很多机构的人还留了联系电话，也是蛮傻的。听完这些话觉得还是非常有道理的，想想也对，有免费的谁还会去看3万的呢，何况还是青苑教育的质量好。 人事老师当场就告诉我录取了，但是要求我入职以后一定要带着巨大的责任心去工作，毕竟平台存在的意义就是更好的帮助有需要的学员顺利的考试。他也说了，每三个月有一次内部晋升的机会，希望我好好把握。 因为感觉这次的面经和网上的有点不同，所有面完以后还是来分享一下，希望有用。...查看更多

第一阶段：准备阶段。 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。 社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。 主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。...查看更多

首先接到电话约面试，面试是在一个大厅里，里面都是员工（销售助理）。HR说现在他们文职就招HR助理什么的，建议做销售助理，跟着团队。他们不是专门卖保险，也有理财之类之类。让填了个人信息做了E-pass 测试，并且让留下身份证及学历复印件。我说还要考虑考虑，没留下复印件。整个面试过程就是聊天，介绍平安金融，强调并不是卖保险，今后晋升可以做培训师或者组长。我觉得不是很靠谱。...查看更多