从第一次面试到最后面试,时间拖得长,说明职位急迫性不高。
去面试了两次,人力资源经理岗位,煎熬呀。谈谈,职位就变化了。这也无所谓,说明他们里面职位很多。从第一次面试到最后面试,时间拖得长,说明职位急迫性不高。断断续续给我消息,每次都急忙挂电话说很多会。面试的人今天推明天,说话不守诺,我哪敢辞职?本来大致谈的周一上班,周五最后一分钟问我能否像面试时说的周一上班,我说没有正式OFFER,离职还需一周。电话那头利丰很生气,说我为什么不能像承诺的那样周一上班,真是让人无语。他们可以一再失约,面试者就不能有任何变动。最后还说希望没有影响我。我幸亏没辞掉现在的工作。感觉香港人在招聘尊重人方面还需要改进,随便招人面试,保持联系的过程中一再不遵守承诺的联系时间,让求职者一等再等,还不断标榜自己多么规范。有店大欺课的感觉。对求职者没有释放足够的尊重。
Q:以前的工作经验,组织架构等