面经详情

宣讲会之后会有笔试，分为专业笔试和逻辑笔试，我是机械专业，笔试题就是一些公差，机械原理，机械设计等的基础题，前面是选择题，后面是简单题，简答题共两道，一道是计算公差，另一道是查找并改正工程图标注中的错误。 当天晚上接到面试通知，是群面，十个人一起，分为四轮。第一轮是每个人抽一张自己喜欢的明信片，然后通过对明信片描述，展现自己的性格和自己期望的企业文化。第二轮是五人一组，分两组，HR给每个小组一个问题，讨论15分钟，最后由一个人进行英语总结陈述，两组分开进行，一组进行讨论的时候，另一组要观察讨论组的讨论情况，发现他们的创新点，逻辑性并进行点评。第四轮是辩论，给两个简单的话题。最后一轮是多对一面试，HR会问几个问题，就是会不会去柳州，性格什么的，最看重的特质之类的，很随意，每个人都不一样。...查看更多

根本不谈待遇，只是让你填面试表格后，把部装图拆出来，让你画一个主视图和侧视图，必须用CAXA，必须用CAXA，必须用CAXA，重要的事情说三遍，不会对面试者问任何问题，只是上来就画图，用CAD习惯了的没用过CAXA的不用去了，白去。然后画完了让那个白头发的中年人看，挑出来的错误是没有画图框，并不是设计理念，这时候我心里就已经觉得这工程师并不在意设计理念，你要看一下设计图，从设计图可以看出来加工基准的选择，其实已经为工艺图做了准备了，但是什么都不看只看你是否达到了制图员的水平，是否熟练掌握CAXA，拜托，为什么机械设计工程师工资这么低？就是因为往往弄不清楚自己和制图员有什么区别。一个制图二维软件再难几天也就学会了，设计思路才是几年的积累和沉淀，这给负责招人的工程师我对你真是无语。面试的目的只有两个，第一是否熟练掌握CAXA，第二，是否达到一个制图员的基本要求，至于设计理念。。。拜拜各位...查看更多

面试分两轮，第一轮人力资源，简单的问了下个人工作经历，第二轮部门负责人面试，主要是技术面，问一些项目经历相关的问题，不是很难，只要自己认真做过的，基本上回答没有太大问题，然后是谈薪水，虽不高，但也可以接受，奖励主要看公司效益了，一般年终奖一万五左右，室主任有2万，这几年行情不好，也没办法。...查看更多