面经详情

面试职能岗人力资源，但是实际并不是。简单了解情况后，开始介绍公司，有百万精英计划，是先招具有本科学历的、且在北京有3-5年工作经验的、且不要从事过同行业的人，比如我-人资本科统招毕业、北京人且毕业后一直在北京工作、未从事过寿险行业工作。入住后，前期以招聘为主，就是给自己招团队，后期团队成型后一起做寿险销售。 说白了就是自己招人自己带团队做销售，公司一举两得。设计的要求也是目的性很强，本科生具备基本素质管理和能力都OK、3-5年北京工作经验说明可以有人脉卖保险、未从事过相关行业说明日后好xx，何况说是跨国公司，有英国投资，会让外行人认可。薪资方面，入职7k底薪，加提成，提成就是招人奖+销售业绩。前一年半签代理合同（不是劳动合同）没有五险一金，一年半后可选择签劳动合同与五险一金。 ...查看更多

因为是在职的状态 公司的HR主动在网站上搜索到我的简历邀请我去面试 约的是某个周一晚上七点半 赶地铁两个小时 终于在七点左右到达了 整个楼在一个商业办公区里 环境不错就是很难找 到达大厅以后 联系到hr并且在前台填表结束后 被带到小会议室等待面试 初试是位男HR 问的问题极其简单 无非就是问我自己的性格优缺点 做了些什么事情 十分钟面谈过程基本没什么亲和力 也不够专业 多数的情况是在探问我目前所在公司业务规模 团队人数或者一些根加机密的信息 并且全程在面谈过程中屡次打断我的话 对于本人提出的一些疑问无法正面解答 初试体感hr非常不专业 初试结束后等待10分钟 应该是一位年龄稍大的HR主管来复试我 也是很少的问我个人问题 完全把重心放在我目前公司业务以及内部情况 让我很费解 谈了30分钟主管表示对我比较满意且让我回去等电话 结束后不给我任何问问题的时间 而且回避表明电话里再说 两天后接到电话表面给到我5*16薪 但是除了12以外的4薪不保证一定有 并且用飞速+不清晰的语速说了一些可有可无的简单福利 斟酌了目前的工资是4.5*13 期望值是6.5*12 还是决定放弃这个offer。...查看更多

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。...查看更多

面试流程：一面，HR电话面试，主要问基本信息，工作经历和求职意愿二面：公司F2F面试，第一轮，人资再细问些问题，主要判断性格是否适合做猎头，以及与公司猎头顾问的契合程度，轻松愉快；第二轮，猎头顾问（直接导师）面试，问题不多，着重问职业规划，为何转行，并且很坦率地分享了她自己的转行经历，带人风格，对AC的要求，不鼓励加班，但要求言出必行。相谈甚欢；第三轮,公司老板面试，美女老板，一见就很亲切，一看就很厉害，问题也主要围绕职业规划和为何转行，对猎头工作的了解，猎头需要哪些技能，对猎头公司的要求，最后跟我分享了如何选择猎头公司，一看导师，师徒行业导师重要性毋需多言，二看客户质量和候选人，他们将直接决定你的层级，三看公平合理的薪酬体系，四看培训，但强调培训只能算半个点，没有实践的培训是无用的。条分缕析，娓娓道来。一个上午搞定，效率很高。总结：因为是转行，之前从未做过猎头，所以面试没有专业问题，主要围绕性格是否适合做猎头，职业规划，对猎头工作的了解。而且跟我分享了很多她们的从业经验，丰富了对我猎头行业的了解。...查看更多