面经详情

1.人事MM先简单和你沟通一下，主要是问些简历上的内容，基本不刷人。 2.生产副总直接面试，问的比较细，也非常专业，感觉这个副总在外资大企业和民营企业做的非常不错，基本上生产的东西骗不了他。但面试氛围还是不错的，他不停的在引导你。最后，他让你到生产现场去转转，然后再回来聊聊。回来后，问你发现的问题点，并你给出改善的具体建议。...查看更多

面试经历：参加学校的宣讲会，并进行网申投递简历，在会议室报到并填写面试简历单，然后在工作人员的引导带领下见到面试官，整个面试过程比较轻松，当场会通知面试结果，进行签约面试官提的问题：自我介绍，说一下自己的优点和缺点，介绍自己的研究课题内容，说一下自己在学习过程中得到什么样的收获，考查了一下英语能力和学习能力。...查看更多

校招投简历时简单面试了一下，发挥较好，面试官对我映象很好，果然第二天就收到了复试通知。复试是下午1点。一共通知了15个人来复试，来了有十一二个人。去了先填一张表格，基本信息。然后是60分钟的一套笔试题。笔试题比较简单，一些智力题和常识题，后面是两个开放性试题。答完题交卷就等面试，我是第6个。等了好久，前面的几个都面试了很久，二十多三十分钟。终于到我了，先是自我介绍，然后面试官问一些问题。问题都比较简单，我事先基本准备到了。然后我看到了我的笔试分数，95，心里有底了。问的问题能记住的:简历上的经历问了一个问题，然后，为什么不找本专业，你最自豪的一件事，你的成绩怎么样，评价一下你的学校，问我的第一个问题是抽烟不，为什么抽烟。问题挺多的。我基本很流利的回答。hr问我平时讲话就是这么大声吗，可能是觉得我还是挺自信的。然后问我还有没什么想问的。我笔试和面试都发挥得不错，感觉有把握。3天内给答复，第三天的中午收到了offer。...查看更多

首先是HR招聘专员面试，会问些简单的专业性的问题，例如产线员工如何管理，遇到突发状况如何处理等。 接下来是用人部门经理面试，会问的比较细，不过按照以往的工作经验说就没问题，感觉和经理的很多想法还是很匹配，所以面试进行的很愉快。 最后是HR经理和总经理的面试，说是面试，其实就是跟你聊天，我认为主要还是想通过这种聊天的方式，了解你的应变能力，和逻辑思维能力，最后再谈一下薪水就搞定了。 ...查看更多

公司的人事还挺负责的，有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易，特别是团队之间写作很差，各自为政，队友嘛，不能说全部都是猪一样，但不给力是肯定的。业绩压力很大，我一个新人，也没有师傅带，全靠自己摸索，成长肯定很慢，公司也没有给新员工太多的有效培训，伐开心。对公司非常有信心，很看好最近出来的新产品，市场空间很大。...查看更多

全日语面试。1自我介绍；2询问简历中的一些问题；3给一篇日语文章，不给准备时间，直接出声朗读，并直接翻译第一段；4三个中文长句，给3分钟左右的时间，将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧！面试官提的问题：日语自我介绍，面试官是中国人，但日语非常地道，很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目，当场翻译。...查看更多